Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Колективни уговори: загарантована годишња накнада и два коефицијента

Запослени, медицинска сестра у приватној клиници, позвао се на захтеве трибунала за радне снаге за подсетнике на зараде у погледу загарантоване годишње накнаде предвиђене важећим колективним уговором. Ово је колективни уговор за приватну хоспитализацију од 18. априла 2002. године који предвиђа:

с једне стране, уобичајена минимална зарада за сваки посао одређује се мрежама које се појављују под насловом „Класификација“; израчунава се на основу вредности бодова примењене на коефицијенте табела класификације (чл. 73); с друге стране, утврђује се загарантована годишња накнада која одговара за сваки коефицијент запослености конвенционалној годишњој плати која не може бити нижа од годишње кумулативне бруто уговорне месечне накнаде и повећана за проценат чија стопа (... ) прегледа се годишње (чл. 74).

У овом случају, службеници је клиника доделила коефицијент, увећан у поређењу са оним коме је била предмет колективног уговора. Сматрала је да је послодавац, да би израчунао загарантовану годишњу накнаду, требало да користи овај коефицијент који јој је доделила клиника и ...

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Аутоматизујте свој Инстаграм налог