Колективни уговори: загарантована годишња накнада и два коефицијента
Запослена, медицинска сестра у приватној клиници, запленила је пруд'хоммес захтева за исплату заосталих исплата по гарантованој годишњој накнади предвиђеној важећим колективним уговором. Ово је био колективни уговор за приватну хоспитализацију од 18. априла 2002. године, који предвиђа:
с једне стране, конвенционална минимална зарада која се односи на свако радно место је фиксирана помоћу мрежа које се појављују под насловом „Класификација“; израчунава се на основу вредности бода примењеног на коефицијенте класификационих мрежа (чл. 73); с друге стране, утврђује се гарантована годишња накнада која за сваки коефицијент запослености одговара конвенционалној годишњој плати која не може бити мања од годишње акумулације бруто конвенционалних месечних зарада и увећана за проценат чија се стопа (.... ) може ревидирати годишње. (чл. 74).
У овом случају, запосленој је клиника доделила коефицијент увећан у односу на онај који је подлегла колективном уговору. Сматрала је да је послодавац, да би израчунао своју загарантовану годишњу накнаду, требао да се заснива на овом коефицијенту који јој је приписала клиника и…
