Компаније са 50 до 250 запослених имају само неколико дана да израчунају своје индекс родне равноправности. Овај алат, створен према закону од 5. септембра 2018. године за слободу избора нечије професионалне будућности, омогућава послодавцима да мере где се налазе у овој области.

У облику оцене од 100, индекс чине четири критеријума - пет за компаније са више од 250 запослених - којима се процењују неједнакости између жена и мушкараца: разлика у платама (40 поена), разлика у расподели годишња повећања (20 бодова), број запослених повећао се по повратку са породиљског одсуства (15 бодова), место жена међу 10 најплаћенијих (10 бодова) и, код компанија са више од 250 запослених, разлика у расподела промоција (15 поена).

Лес МСП са најмање 50 запослених имају рок до 1. марта да га објаве на својој веб страници и доставе свом социјалном и економском комитету (ЦЕС), као и инспекцији рада (Диреццте или Диеццте). Ова обавеза се односи на компаније са најмање 1

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  СЦИЦ, задруга у служби територија