Индекс професионалне једнакости: протежите се од куће!

Индекс професионалне једнакости: обавеза која се јавља сваке године и која се продужава

Ако ваша компанија има најмање 50 запослених, треба да мерите разлику у платама између жена и мушкараца према показатељима.
Обавеза која није нова - јер сте то већ морали учинити прошле године - али која се враћа сваке године.

4 или 5 индикатора се узимају у обзир у зависности од ваше радне снаге. Методе за израчунавање показатеља дефинисане су додацима:

Што више ваша компанија постигне индикаторе, добија више бодова, максимални број је 100. Знајући да ако је ниво добијених резултата мањи од 75 бодова, неопходно је применити корективне мере и ако је тако надокнађивање зараде у року од 3 године.

Када је прорачун завршен, тада морате:

објавите ниво резултата („индекс“) на својој веб локацији ако га има или, уколико то не успе, скрените пажњу својих запослених; и обавестите је о инспекцији рада, као и о вашем социјалном и економском одбору.

Ако запослите више од 250 људи, постићи ће се и ваши резултати