Документи дати запосленом приликом напуштања предузећа

Без обзира на начин отказа (оставка, раскид уговора, отказ, крај уговора на одређено време, итд.), По изласку из компаније дужни сте да запосленом доставите различите документе:

уверење о раду; сертификат центра за запошљавање. Као и потврда о раду, она мора бити стављена на располагање запосленом; стање било ког рачуна: ово је попис сума исплаћених запосленом по отказу уговора о раду. Овај потоњи мора сопственим рукама написати речи „За стање било ког рачуна“ или „Добро за пријем прикупљених сума које подлежу наплати“ и потписати их и датирати; резиме изјаве о штедњи запослених ако је ваша компанија у питању (Закон о раду, чл. Л. 3341-7). Збирни преглед штедње запослених обогаћен новим информацијама

Извештај Ревизорског суда за 2019. годину истиче стање обавезних или необавезних уговора о допунској пензији који нису ликвидирани након 62 године. То представља 13,3 милијарде евра.
Такође би се чинило да се овај феномен опадања уговора повећава са њиховим стажом. Главни

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Развој обуке у здравственом и медицинско-социјалном пољу: приоритет за Франце Реланце