Управо сте сазнали да сте трудни. Ово су веома добре вести за вас и вашег супружника! Одушевљени смо и упућујемо вам наше искрене честитке.

Али можда још нисте одвојили време да сазнате о свом породиљском одсуству. Зато смо овде сакупили све информације које ће вам бити од користи.

Пре свега, нисте у обавези да обавестите послодавца о трудноћи пре него што одете на породиљско одсуство, чак ни када сте запослени (укључујући и уговоре на одређено време). Дакле, можете то најавити када желите усмено или писмено. Међутим, да бисте остварили сва своја права, морате поднети доказ о трудноћи.

Али сигурније је сачекати прва 3 месеца, јер је ризик од побачаја већи током овог првог триместра. То је као за оне око вас, боље је сачекати мало и задржати своју радост са супружником.

Онда, конкретно, како ће се то десити ?

Након што сте објавили и оправдали трудноћу, овлашћени сте да одсуствујете на обавезним лекарским прегледима. (Имајте на уму да се припреме за порођај не сматрају обавезним). Ово је део вашег радног времена. Али, за правилно функционисање компаније, можда је препоручљиво да се 2 стране сложе.

Распоред остаје исти, чак и ако радите ноћу, али у разговору са послодавцем, договори су могући, посебно када напредујете у трудноћи и када сте уморни. С друге стране, више не би требало да будете изложени токсичним производима. У овом случају можете затражити промену посла.

Али закон не предвиђа ништа ако радите стојећи! Затим имате могућност да о томе разговарате са лекаром медицине рада који ће проценити да ли сте способни да наставите са својим дужностима.

Колико траје породиљско одсуство ?

Стога ћете имати право на породиљско одсуство које ће вам омогућити да се припремите за долазак вашег детета. Овај период је око очекиваног датума ваше испоруке. Дели се у 2 фазе: пренатално одсуство и постнатално одсуство. У принципу, ево на шта имате право:

 

ДЕТЕ ПРЕНАТАЛНО ОДМОР ПОСТНАТАЛНО ОДМОР УКУПНО
За прво дете КСНУМКС семаинес КСНУМКС семаинес КСНУМКС семаинес
За друго дете КСНУМКС семаинес КСНУМКС семаинес КСНУМКС семаинес
За треће дете или више КСНУМКС семаинес КСНУМКС семаинес КСНУМКС семаинес

 

Преко свог гинеколога, моћи ћете да добијете додатне 2 недеље пре порођаја и 4 недеље после.

Ако се порођај догоди пре очекиваног датума, то не мења трајање вашег породиљског одсуства. Тада ће се продужити постнатално одсуство. Слично, ако се породите касно, постнатално одсуство остаје исто, не смањује се.

Колика ће вам бити надокнада током породиљског одсуства? ?

Наравно, током породиљског одсуства добијате накнаду која се обрачунава на следећи начин:

Дневница се обрачунава на плате за 3 месеца која претходе вашем породиљском одсуству или за 12 претходних месеци у случају сезонске или неконтинуиране активности.

Плафон социјалног осигурања

Ваше плате се узимају у обзир у оквиру границе месечне границе социјалног осигурања за текућу годину (тј. 3 428,00 € од 1. јануара 2022). Они се такође могу узети у обзир за 12 месеци који претходе вашем породиљском одсуству ако имате сезонску или привремену активност.

Износ максималне дневнице

Од 1. јануара 2022 максимални износ дневнице породиљског додатка је 89,03 € по дану пре одбитка 21% трошкова (ЦСГ и ЦРДС).

Ове накнаде ће, наравно, бити исплаћене под одређеним условима:

  • Осигурани сте најмање 10 месеци пре трудноће
  • Радили сте најмање 150 сати у 3 месеца пре трудноће
  • Радили сте најмање 600 сати током 3 месеца која су претходила трудноћи (привремено, на одређено или сезонско)
  • Добијате накнаду за незапослене
  • Примили сте накнаду за незапослене у последњих 12 месеци
  • Престали сте да радите на мање од 12 месеци

Препоручујемо да код свог послодавца проверите колективни уговор од кога зависите ко може да допуни ове накнаде. Слично томе, корисно је да проверите са својом компанијом за узајамно осигурање да бисте сазнали различите суме на које имате право.

Ако радите са прекидима, морате се позвати на исте услове као и запослени на одређено време, привремени или сезонски уговори. Ваша одштета ће бити израчуната на исти начин.

И за слободне професије ?

Што се тиче запослених, морате имати доприносе најмање 10 месеци на очекивани датум испоруке. У овом случају, моћи ћете да имате користи од:

  • Паушална накнада за одмор мајке
  • Дневнице

Накнада за одмор мајке плаћате ако престанете да радите 8 недеља. Износ је 3 евра на 428,00er Јануар 2022. Половина ће бити плаћена на почетку вашег породиљског одсуства, а друга половина након порођаја.

Тада можете тражити дневнице. Они ће бити исплаћени на дан престанка рада и најмање 8 недеља, укључујући 6, након порођаја.

Износ се израчунава према вашем доприносу УРССАФ-у. Не може бити већа од 56,35 евра дневно.

Такође би требало да проверите са својом компанијом за узајамно осигурање, која ће вас обавестити о вашим додатним правима.

Ви сте супружник који сарађује 

Статус супружника сарадника одговара лицу које ради са својим супружником, а не прима плату. Ипак, она и даље доприноси здравственом осигурању, пензији, али и незапослености. Основе за обрачун су идентичне онима слободних професија.

жене фармери

Наравно, и ви сте погођени породиљским одсуством. Али МСА (а не ЦПАМ) вас подржава током овог периода. Ако сте оператер, ваше породиљско одсуство почиње 6 недеља пре очекиваног датума порођаја и наставља се 10 недеља након тога.

Тада ће ваш МСА платити вашу замену. Она је та која поставља износ и плаћа га директно сервису замене.

Међутим, можете сами да ангажујете своју замену, а накнада ће тада бити једнака платама и социјалним дажбинама запосленог у границама утврђеним уговором.