Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Колективни уговори: доплате за изузетан рад недељом не сносе запослени који обично раде тог дана

У првом случају, службеница, одговорна за касе у компанији за намештај, запленила је судије, са неколико захтева у вези са радом недељом.

Хронологија догађаја одвијала се у две фазе.

У првом периоду, између 2003. и 2007. године, компанија је незаконито прибегла раду недељом, пошто тада ни у ком случају није било одступања од недељног одмора.

У другом периоду, од јануара 2008. године, компанија се нашла „на ноктима“, пошто је имала користи од нових законских одредби које су аутоматски овластиле малопродајне објекте намештаја да одступе од правила недељног одмора.

У овом случају, запослени је током ова два периода радио недељом. Међу својим захтевима затражио је конвенционалне додатке за изузетан рад недељом. Колективни уговор за трговину намештајем (члан 33, Б) тако каже да „ За било који ванредни недељни рад (у оквиру одступања од законске забране) у складу са Законом о раду, одрађени сати се плаћају на основу

 

ПРОЧИТАЈТЕ  Добро се служећи француским глаголима