Према одредбама члана Л. 1152-2 Закона о раду, ниједан запослени не може бити санкционисан, отпуштен или подложан дискриминаторној мери, директној или индиректној, посебно у погледу накнаде, обуке, прераспоређивања , додељивање, квалификовање, класификација, професионално унапређење, пренос или обнављање уговора, због претрпљеног или одбијеног понављања моралног узнемиравања или због сведочења таквих дела или њиховог повезивања и под условима члана Л. 1152-3, свако кршење уговора о раду које се деси непоштовањем одредби је стога ништавно.
У случају који је суђен 16. септембра, запослени ангажован као инжењер дизајна критиковао је свог послодавца због неоправданог повлачења са задатка са компанијом клијентом и није му то саопштио. Разлози. У писму свом послодавцу назначио је да се сматра „у ситуацији близу узнемиравања“. Такође поштом, послодавац је одговорио да је "недовољна или чак одсутна комуникација са клијентом", која је "имала негативне последице на квалитет испоручених производа и поштовање рокова испоруке", објаснила ову одлуку. После неколико неуспелих покушаја послодавца да позове запосленог ради објашњења
