Подношење копије конвенционалног раскида: правна главобоља
Конвенционални раскид постао је преферирани метод раскида. Али то укључује строге формалности. Један од њих се расправља: давање запосленом копије потписаног уговора.
Понављајућа тачка напетости
Ова тема се често појављује на суду. Закон о раду налаже да послодавац да копију запосленом. Али шта се дешава у случају спора? Запослени тврди да га није примио. Послодавац га уверава у супротно. Тада је то тешко доказати.
Које правне последице?
Ако судија сматра да копија није враћена, може прогласити раскид уговора ништавим. Међутим, решење се разликује у зависности од јурисдикције. Неки штите строги формализам. Други фаворизују стварну жељу страна да раскину свој уговор.
Деликатна питања доказа
За послодавца је стога кључно да има доказ о ефективној испоруци (потпис, препоручена достава, итд.). Запослени се, напротив, може позвати на најмањи немар на овом нивоу. Ризик ? Потенцијално скупа рекласификација редунданције. Ово питање стога остаје привилеговани угао напада у правди.
