Прича започиње лоше, економском отказом која Тхиеррија ставља против његове воље на тржиште рада након дванаест година проведених у маркетиншком одељењу мултинационалке, прво као помоћник за маркетинг и комуникације, а затим као шеф комуникације у компанији. Затим покреће Тхиерри-ја заокрет од 180 °, који није предвидео: (готово) а да то не примети, постаће шеф сопствене компаније.
То је пословна стварност уосталом класична, али ипак толико непријатна кад се са њом суочите: због технолошких разлога када је до тада „све било лако“. Тхиерри, млад у тридесетим годинама, није био изузетак. Пре три године, претрпео је, попут неколико својих запослених, последице плана реструктурирања који је покренула матична компанија његовог послодавца, Грахам & Бровн (специјалиста за уређење ентеријера) чије је седиште смештено у Великој Британији.
Пролаз кроз канцеларију Поле Емплои
Тада се за њега активира опција „ЦСП“, односно „Уговор о професионалном обезбеђењу“ који би га требао водити ка преусмеравању прилагођеном његовом профилу. Прихвата га, затим је регистрован у регистре Поле Емплои и открива услове ...
