Прековремени рад: принцип
Прековремени рад је радно време дуже од законског радног времена од 35 сати (или време које се сматра еквивалентним) за запосленог са пуним радним временом.
Прековремени рад доводи до повећања плата. Ово повећање предвиђено је споразумом компаније или, у супротном, гранским споразумом. Уговор о компанији има предност над гранским споразумом. Стопе надокнаде не могу бити мање од 10%.
У недостатку уговорне одредбе, прековремени рад доводи до повећања плата за:
25% за првих 8 сати прековременог рада; 50% за наредне сате. Прековремени рад: они не само да доводе до премије
Прековремени рад рађа право на повећање зараде или, где је примењиво, на еквивалентан компензацијски одмор (Закон о раду, члан Л. 3121-28).
На платном листу се наводи број радних сати на који се односи плата. Ако запослени ради прековремено, на његовој уплатници морате разликовати плаћене сате по уобичајеној стопи и оне који укључују повећање прековремених сати (Закон о раду, члан Р. 3243-1).
Уплата премије не
