До 6 дана плаћеног одмора и 10 дана наметнутог РТТ-а
Члан 1. проширује и прилагођава мере предузете прошлог марта у погледу плаћеног одсуства и дана одмора. До 30. јуна 2021. године, послодавац може, под условом закључења уговора о предузећу или огранку, да наметне или пребаци до 6 дана плаћеног одсуства. И то поштовањем отказног рока од најмање једног ведрог дана, уместо једног месеца или периода предвиђеног колективним уговором у уобичајено време.
На исти начин, послодавац овог пута може једностраном одлуком да наметне или измени под једним јасним обавештењем датуме РТТ-а, дане стечене у дневном пакету или дане депоноване на временском штедном рачуну (ЦЕТ) у ограничење од 10 дана ...
