Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Израз допуст се обично користи за означавање пет недеља плаћеног допуста. Али то није увек случај, исти појам обухвата неколико других значења. У овом новом чланку о овој теми фокусираћемо се на једанаест нових врсте одмора.

У наредних неколико редова покушат ћемо вас навести да откријете одсуство за очинство, боловање за болесну дјецу и нарочито суботњи допуст. Надамо се да ће вам наш приступ омогућити да откријете све ове листове и њихове модалитете и да ће вам све ово бити корисно.

ЛЕ ЦОНГПАТЕРНИТЕТ И ПРИЈАВА ДЕЦЕ

У Француској је допуст за очинство и бригу о деци наведен у чланцима Л1225-35, Л1226-36 и Д1225-8 Кодекса о раду. Омогућује се свим запосленима који постају очеви, без обзира на професионалну активност, стаж, врсту уговора о раду и социјални статус. Самозапослени радници такође могу искористити ову врсту одсуства. Дужина одсуства за очинство и негу детета варира у зависности од броја рођених. То траје 11 дана, укључујући викенде када се ради о једном порођају, а 18 дана у случају више порођаја. Поред тога, може се користити након три дана допуштења за рођење.

11/18 дана очинства и одмора за негу деце не могу се поделити.

ПРИЈЕНОСНИ ОДМОР

Усвојење је допуст који сваки послодавац има обавезу да одобри било ком запосленом који усвоји једно или више деце. Када уговор о раду не покрива одржавање зараде, запослени који је искористио ово одсуство може добити накнаду ако испуњава следеће услове:

  • пријављени су у систем социјалног осигурања најмање 10 месеци
  • радили су у просеку 200 сати током 3 месеца пре усвајања.

Трајање усвојеног одсуства може трајати:

  • 10 недеља за прво или друго дете
  • 18 недеља када усвајате треће или више детета
  • 22 недеље када је то вишеструко усвајање и већ имате двоје зависне деце.

Обично започиње у недељи која претходи усвајању детета и може се комбиновати са 3 дана обавезног одсуства за рођење.

Допусти се могу поделити између два родитеља, што ће додати још 11 или 18 дана ако је неколико деце интегрисано у дом.

 СИЦК ДЈЕЦА НАСТАВИ

Боловање за дете је одсуство које запосленом омогућава привремено одсуствовање са посла ради збрињавања болесног детета. Према одредбама члана Л1225-61 Закона о раду, ово одсуство регулишу одређени услови, укључујући чињеницу да:

  • дете запослено мора бити млађе од 16 година,
  • запослени мора бити одговоран за дете.
ПРОЧИТАЈТЕ  Како функционише прековремени рад

Са друге стране, дечији допуст се не одобрава ни према стажу запосленог, ни према положају у компанији. Укратко, послодавац је дужан да га одобри било ком раднику компаније.

Ово одсуство, осим што је неплаћено, траје и у зависности од старости и броја деце запосленог. Стога траје:

  • 3 дана за дете млађе од 16 година,
  • 5 дана за дете млађе од 1 године,
  • 5 дана за запосленог који брине за 3 деце млађа од 16 година.

У неким случајевима, колективни уговор одобрава дужи период одсуства за болесну децу и обавештава их.

САББАТИЧКИ ОДМОР           

Суботно одсуство је ово одсуство које сваком запосленом даје право да одсуствује са посла у прописаном периоду, ради личне погодности. Може се доделити само запосленом који има:

  • најмање 36 месеци стажа у компанији,
  • са просечно 6 година професионалне активности,
  • који нису искористили индивидуални одсуство за обуку, одсуство ради успостављања пословног или суботњег одсуства током претходних 6 година унутар компаније.

Трајање сабатног одсуства углавном варира између 6 и 11 месеци максимално. Поред тога, у овом периоду запослени не прима никакву накнаду.

 ПУСТИТЕ ЗА СМРТ

Закон о раду, чланом Л3142-1, предвиђа у случају смрти члана породице запосленог одређено одсуство познато као одсуство са рада. Додељује се свим запосленима без икаквог услова за стаж. Поред тога, трајање одсуства због туге варира у зависности од везе коју запослени дели са покојником. Стога је:

  • 3 дана у случају смрти ожењеног супружника, цивилног партнера или партнера.
  • 3 дана за смрт мајке, оца, браће и сестара или свекрва (оца или мајке)
  • 5 дана за драматични случај губитка детета.
ПРОЧИТАЈТЕ  Региструјте своју дјецу у Француској школи

Одређени колективни уговори повећали су трајање изостанака утврђених законом. Ускоро би се требао појавити нови закон о продужењу допуста за мртво дете на 15 дана.

 ОДЛАЗИ РОДИТЕЉСКЕ ПРЕДСТАВЕ

Законом је за све запослене предвиђено посебно одсуство које се назива родитељски допуст. Ово одсуство даје запосленом могућност да престане са радом да се брине о свом детету које би представљало здравствено стање које захтева рестриктивну негу и стално присуство.

Родитељски допуст имају само запослени у приватном сектору, стални државни службеници, нестални агенти и приправници.

Укратко, додељује се само када дете има инвалидитет, озбиљну болест или је жртва посебно значајне несреће. Нажалост, не плаћа се и траје максимално 310 дана.

ЦАРЕЕР ЛЕАВЕ

Према закону 2019-1446 од 24. децембра 2019, сваки запослени има право да престане са радом и прискочи у помоћ вољеној особи која би озбиљно изгубила аутономију или би била онеспособљена. Ово одсуство, названо одсуство неговатеља, нема утицаја на запосленост запосленика.

Да би имао користи од тога, запослени мора имати просечно 1 годину радног стажа у компанији. Поред тога, сродник коме треба помоћи мора императивно боравити стално у Француској. Стога могу бити супружник, брат, тетка, рођак, итд. То може бити и старија особа која је у блиској вези са запосленим.

Трајање одмора за неговатеља је ограничено на 3 месеца. Међутим, она се може обновити.

Неки колективни уговори нуде повољније услове, а опет не заборавите да се распитате.

 ОБИТЕЉСКИ ОДРЖАВАЊЕ СОЛИДАРНОСТИ

Закон предвиђа за запослене чија је вољена особа жртва неизлечиве болести посебно одсуство звано породични допуст солидарности. Захваљујући овом одсуству, запослени може привремено смањити или престати са радом како би се боље збринуо о озбиљно погођеној вољеној особи. Потоњи могу бити брат, сестра, асцендент, потомак итд.

ПРОЧИТАЈТЕ  План развоја вештина: Акције за обуку послодаваца за своје запослене.

Трајање породичног допуста за солидарност је најмање 3 месеца и максимално 6 месеци. Поред тога, током периода одсуства радник може добити 21 дан компензације (пуно радно време) или 42 дана компензације (пола радног времена).

БОРБА ОДЛАЗИ

Закон предвиђа свим запосленима изузетне дане одсуства за брак, ПАЦС или брак са једним од њихове деце. Поред тога, према условима члана Л3142-1 и према Закону о раду, сваки послодавац је дужан да одобри плаћено брачно одсуство или ПАЦС запосленима који то захтевају. Поред тога, запослени то може искористити било да је на ЦДД-у, ЦДИ-ју, на пракси или на привременом раду.

Укратко, кад се запослени ожени или закључи ПАЦС, он има право на одсуство од 4 дана. У случају брака свог детета, запослени има право на један слободан дан.

ПУНО ВРИЈЕМЕ РОДИТЕЉА

Родитељско одсуство са пуним радним временом је друга врста одмора одобреног раднику поводом рођења или усвајања детета. Додељује се сваком запосленом који има у просеку 1 годину радног стажа у компанији. Овај стаж обично се оцењује или према датуму рођења детета или према доласку у дом усвојеног детета.

Родитељски допуст са пуним радним временом у трајању од највише једне године, може се обновити под одређеним условима. С друге стране, ако је дете жртва несреће или тешког хендикепа, могуће је продужити допуст за још 1 годину. Међутим, родитељски допуст са пуним радним временом није плаћен.

ОСТАВИТЕ ЗА ВЈЕЖБУ ЛОКАЛНОГ ПОЛИТИЧКОГ МАНДАТА

Законом је предвиђено да сваки запослени који врши локални политички мандат има користи од овлашћења и сатница. Тако допуст за вршење локалног политичког мандата запосленом пружа могућност да испуњава своје обавезе у складу са својим мандатом (изабрани регионални, општински или одељенски).

Треба између осталог напоменути да трајање ових изостанака није унапред дефинисано. Поред тога, сви послодавци су дужни да сваком изабраном раднику омогуће време које је потребно да правилно обавља свој мандат.