Плаћено одсуство: наметнути или измењени датуми, одвојено одсуство
Од првог затварања, можете захтевати од својих запослених да узму плаћено одсуство (ЦП) и промене датуме ЦП који су већ потврђени, а да не морају да се придржавају одредби предвиђених Законом о раду или вашим колективним уговорима (уговор о компанији, конвенција колективни).
Али пазите, ова могућност је уоквирена. Основан уредбом од 25. марта 2020. године, подлеже примени колективног уговора који вас овлашћује у року од 6 дана плаћеног одсуства, уз поштовање отказног рока који се не може смањити на мање од једног чистог дана. :
да одлучи о коришћењу стечених дана одмора, укључујући и пре отварања периода током којег се планирају узети; или да једнострано измени датуме коришћења плаћеног одсуства.
Колективни уговор такође може да вас овласти:
да подели одсуство без прибављања сагласности запосленог; да одредите датуме одсуства, а да не будете обавезни да дате истовремено одсуство заједничким запосленима и партнерима везаним грађанским пактом солидарности који раде у вашој компанији.
Првобитно је период ...
