Држава сваке године поставља много помоћи и бонуса. Из доброг разлога, трошкови живота постају све важнији и због тога запослени не могу да саставе крај с крајем.
Међу овим бонусима, можемо поменути премија куповне моћи појавио се 2018. године и који је од тада постао бонус за дељење вредности. Ово је бонус који се исплаћује свим запосленима у компанији, под одређеним условима, уз предност ослобађања од разних пореских и социјалних дажбина.
Ако не знате за ову награду, наставите да читате овај чланак.
Уређај за 2022.
Шта је бонус куповне моћи?
Премија куповне моћи, или чак изузетан бонус куповне моћи, уведен је 24. децембра 2018. године Законом бр. 2018-1213. Овај закон, познат и као „Макрон бонус“, је закон који се примењивао сваке године до 2021. Следеће године замењен је називом бонуса за поделу вредности.
То је бонус који осигурава да све компаније, без обзира на њихову величину, могу да плате све своје запослене премија која је изузета било које врсте:
- пореске накнаде;
- социјалне накнаде;
- порез на доходак ;
- социјални допринос ;
- доприноси.
Међутим, исплата изузетне куповне моћи мора да се изврши под одређеним условима. Заиста, усмерен је само на запослене који имају плату мање од укупно три СМИЦ-а. Уз услов да се ово запажање врши 12 месеци пре уплате премије.
Такође, бонус за изузетну куповну моћ мора бити исплаћен у року предвиђеном законом, а да не може да замени било коју другу врсту или врсту накнаде. Коначно, требало би да знате да је ова премија била ограничен на 3 евра чак и ако се у одређеним специфичним случајевима овај плафон може удвостручити.
Ово је случај са компанијама које су потписале уговор о подели добити или чак са компанијама које немају више од 50 запослених. То важи и за раднике који су распоређени на другу линију у случају одређених мера унапређења.
Горња граница бонуса за изузетну куповну моћ се такође удвостручује ако се бонус исплати раднику са инвалидитетом или организација од општег интереса.
Како је подешен бонус куповне моћи?
Бонус куповне моћи мора бити имплементиран у предузећима на одређени начин, и то крозгрупни споразум који се морају закључити под одређеним условима. Прво, могуће га је успоставити конвенцијом, колективним уговором, па чак и споразумом између послодавца предузећа и представника синдиката.
Затим, ту су уговори закључени на нивоу социјално-економског комитета предузећа о одређивању бонуса. Иначе, то је могуће учинити и ратификацијом или нацртом споразума, са најмање две трећине гласова запослених.
Коначно, могуће је да ће се изузетни бонус куповне моћи имплементирати у компаније крозједнострана одлука, од послодавца. Под условом да овај обавести одбор друштвени и економски (ЦСЕ).
Ко може имати користи од бонуса куповне моћи?
Прво постоји запослених по уговору о радул, чак и ако су и даље шегрти, као и јавни службеници са ЕПИЦ или ЕПА. И то на дан када ће бонус бити исплаћен или приликом подношења потписа или једностране одлуке коју је потписао послодавац.
Онда постоји сви корпоративни службеници, у случају да имају уговор о раду. Без овог другог, плаћање њихове премије неће бити обавезно, а у случају уплате не би били ослобођени у складу са законом.
Такође, привремени радници који су стављени на располагање на нивоу компаније корисника имају право на бонус куповне моћи када се наведени бонус исплати. Или чак и када поднесе свој споразум.
Ат Ласт, сваки инвалид рада на нивоу установе и услуге која пружа помоћ кроз рад користи од бонуса куповне моћи.
