Пренос уговора о раду: принцип
Када дође до промене правне ситуације послодавца у контексту, посебно сукцесије или спајања, уговори о раду преносе се на новог послодавца (Законик о раду, члан Л. 1224-1).
Овај аутоматски пренос односи се на уговоре о раду који су у току на дан промене ситуације.
Премештени запослени имају исте услове извршења уговора о раду. Они задржавају стаж стечен код бившег послодавца, њихове квалификације, примања и одговорности.
Пренос уговора о раду: интерни прописи нису извршни против новог послодавца
Овај пренос уговора о раду не утиче на интерне прописе.
Заправо, Касациони суд се управо подсетио да интерни прописи чине регулаторни акт приватног права.
У случају аутоматског преноса уговора о раду, интерни прописи који су били битни у односу са бившим послодавцем се не преносе. То није обавезујуће за новог послодавца.
У одлученом случају, запосленог је првобитно, 1999. године, запослила компанија Л. 2005. године га је купила компанија ЦЗ. Његов уговор о раду је због тога премештен на компанију Ц.
