Пренос ДИФ сати на ЦПФ: подсетници
Од 2015. године, рачун за личну обуку (ЦПФ) замењује појединачно право на обуку (ДИФ).
За људе који су били запослени у 2014. години, њихова је одговорност да предузму неопходне кораке за пренос својих права из ДИФ-а на свој лични рачун за обуку. Транспозиција у ЦПФ није аутоматска.
Ако запослени не предузму овај корак, стечена права трајно ће бити изгубљена.
Требало би да знате да је трансфер морао да буде извршен најкасније до 31. децембра 2020. Али одобрено је додатно време. Дотични запослени имају рок до 30. јуна 2021.
Пренос ДИФ сати на ЦПФ: компаније могу обавестити запослене
Да би носиоце права упознало са ДИФ-ом, Министарство рада покреће информативну кампању међу запосленима, као и компанијама, професионалним федерацијама и социјалним партнерима.
Под одређеним условима, до 31. децембра 2014. године, запослени су могли да стекну до 20 сати права на ДИФ годишње, до максималног ограничења од 120 кумулативних сати.
Министарство рада прецизира да за особу која никада није користила своја права ово може представљати ...
