Закон о финансирању социјалног осигурања из 2021. године удвостручује трајање одсуства за рекласификацију у случају професионалне обуке за преквалификацију. Одмор за рекласификацију узима се током отказног рока и запослени прима своју уобичајену накнаду. Ако допуст за рекласификацију прелази отказни рок, закон предвиђа да додатак који послодавац исплаћује током овог периода подлеже истом социјалном систему као и додатак за делимичну активност. Потоња мера се такође примењује на одсуство за мобилност у оквиру првих 12 месеци одсуства или 24 месеца, такође у случају професионалне преквалификације.
Одмор за прекомпоновање и одсуство због мобилности: промовисање повратка на посао
Дозвола за рекласификацију
У предузећима са најмање 1000 запослених, када се разматра вишак запослених, послодавац мора дотичном запосленом понудити допуст за премештање.
Сврха овог одсуства је да омогући запосленом да користи акције обуке и јединице за подршку тражењу посла. Финансирање акција прераспоређивања и накнаде обезбеђује послодавац.
Максимално трајање овог одсуства је, у принципу, 12 месеци.
Одмор за мобилност
У оквиру колективног уговора који се односи на раскид колективног уговора или на управљање ...
