Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

Може ли запослени добити отказ због ношења брада са верским конотацијама ? На ово трновито питање Касациони суд је 8. јула дао одговор заустављање који се односе на основна права и слободе запосленог у предузећу.

У суђеном случају, запосленик, саветник за безбедност компаније Риск & Цо, компаније која пружа услуге безбедности и одбране за владе, међународне невладине организације или приватне компаније, отпуштен је због озбиљног кршења закона, послодавац га оптужујући за носећи браду „Изведено на начин који је намерно значајан на дуалном верском и политичком нивоу“. Сматрао је да је ова брада " могао схватити само као провокацију од [тхе] клијента, и са највећом вероватноћом да угрози безбедност његовог тима и [његов] колеге на месту ".

Запослени је затим узео судије да затраже ништетност његовог отказа, оцењујући да је то било засновано на дискриминаторни основ. Друштвена комора Касационог суда сложила се с њим.

За забрану ношења верских симбола потребна је клаузула о неутралности

Највиши суд у ...

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  3 Цхроме додатка за раст вашег предузећа