Избегавање правописних грешака неопходно је у свакодневном животу и у свим областима. Заправо, свакодневно пишемо било на друштвеним мрежама, путем е-маила, докумената итд. Међутим, чини се да све више људи прави правописне грешке које се често банализују. Па ипак, то може имати негативне последице на професионалном нивоу. Зашто бисте на послу избегавали правописне грешке? Откријте разлоге.
Ко греши на послу, није поуздан
Када правите правописне грешке на послу, на вас се гледа као на особу која није поуздана. То је доказала студија " Овладавање француским језиком : нови изазови за ХР и запослене “изведено у име Бесцхерелле.
Заправо, показало је да је 15% послодаваца изјавило да правописне грешке ометају напредовање запосленог у компанији.
Слично томе, студија ФИФГ-а из 2016. открила је да 21% испитаника верује да су њихове професионалне каријере ометене ниским нивоом правописа.
То подразумева да када имате низак ниво правописа, ваши претпостављени се не умирују при идеји да вам дају одређене одговорности. Помислиће да можете наштетити њиховом пословању и некако утицати на раст пословања.
Прављење грешака може оштетити имиџ компаније
Све док радите у некој компанији, ви сте један од њених амбасадора. С друге стране, ваше акције могу имати позитиван или негативан утицај на слику ове особе.
Штампарске грешке се могу разумети у случају е-поште која је састављена у журби. Међутим, правописне, граматичке или коњугационе грешке веома се мрзе са спољне тачке гледишта. Као резултат, компанија коју представљате у великом је ризику да пати. Заиста, питање које ће вам поставити већина оних који вас читају. Како је веровати стручности особе која не може да напише тачне реченице? У том смислу, студија је показала да 88% каже да је шокирано када види правописну грешку на сајту институције или компаније.
Такође, у студији спроведеној за Бесцхерелле, 92% послодаваца рекло је да се плаши да би лоше писмено изражавање могло наштетити имиџу компаније.
Грешке дискредитују досијее кандидата
Правописне грешке на послу такође имају нежељене утицаје на исход пријаве. Заправо, према студији „Савладавање француског: нови изазови за људске ресурсе и запослене“, 52% менаџера људских ресурса каже да елиминишу одређене пријавне датотеке због ниског нивоа писменог француског језика.
Документи за пријаву као што су е-маил, биографија као и писмо за пријаву морају се стриктно обрадити и лекторисати много пута. Чињеница да садрже правописне грешке је синоним за немар с ваше стране, што не оставља добар утисак на регрутатора. Најгоре је то што се сматрате неспособним ако су грешке бројне.
