Савет о професионалном развоју је врста помоћи која се нуди свим активним људима који желе да имају јасне идеје о својој професионалној ситуацији. Ово су овлашћене организације које управљају овим системом. Током сесија, изван радног времена, са саветником за препоруку. Бићете у могућности да дефинишете нови професионални пројекат и искористите савете како да га спроведете. Ово је прилика да се одлучите захваљујући савјетима професионалаца. Све то бесплатно.
Савет за професионални развој: сажети документ
Савети о професионалном развоју заснивају се посебно на индивидуалном интервјуу, односно персонализованом. Тако ћете имати приступ практичним саветима и водичима који ће вам омогућити да развијете и спроведете реалан професионални пројекат. Базирајте се на својим вештинама и искуствима.
Обављено одржавање мора увек водити припреми сажетка документа. Ово игра веома важну улогу у успеху подршке. Чак служи као референтна тачка током целог курса захваљујући битним информацијама које садржи.
Дакле, овај документ представља стратегију коју треба применити и која долази у различитим облицима, између осталог и могућност приступа обуци која испуњава услове за ЦПФ (Лични рачун за обуку). Имајте на уму да сви корисници ЦЕП-а могу имати овај рачун. То чак омогућава једноставан и повољан приступ саветима за професионални развој. Ова два система су заправо комплементарни, посебно за запослене и јавне службенике.
Напредак подршке ЦЕП-а
Ток тренинга за консултантске услуге за професионални развој варира од једне до друге надгледане теме. Водич стога мора пре свега покушати да вас боље упозна: ваш идентитет, ваш рад, ваш интелектуални ниво, ваш социјални статус, ваше навике, ваша различита искуства.
У ствари, сваки корисник има своје професионално знање и, према томе, одређену подршку. Саветник за упућивање, као што му име каже, не би вам требало наметати своје мишљење. Само вас мора водити и саветовати. Помажете при дефинисању озбиљног професионалног пројекта. То мора довести до конкретног развоја. Да би то постигао, тренер користи сва расположива средства, укључујући своја искуства.
Коначно, током ЦЕП подршке, саветник има задатак да потврди избор обуке са вама, ако је потребно. Такође ће вам помоћи у буџету за ваш нови изазов. И рећи ће вам своја права у реализацији вашег пројекта.
Циљ је да вас одведе до успеха. Обје стране, тј. Савјетник и подржани субјект, морају поставити посебне и мјерљиве циљеве.
Ко може имати користи од савета за професионално усавршавање?
Савет о развоју каријере намењен је било којој активној особи, односно запосленима у јавном сектору, запосленима у приватном сектору, самозапосленим радницима, занатлијама и тражитељима посла.
Људи који упражњавају слободну професију, млади који напуштају школу са или без дипломе. Самозапослени су такође забринути. Да бисте приступили овој врсти подршке, све што требате је да затражите.
Ако сте још студент, али већ радите. Савети за професионални развој вам омогућавају да постепено интегришете свет рада док наставите да побољшавате своје вештине у свом сектору активности. Исто важи и за пензионере који желе да се баве предузетништвом, на пример.
Заправо, ЦЕП представља персонализовани и бесплатан уређај којем активни или незапослени могу приступити. Нуде га искусни професионалци чија се подршка одвија у потпуној поверљивости. Понуђени савјети остају наравно тајна. Исто важи за све личне податке који се тичу корисника.
Који органи ЦЕП-а су овлашћени
Немају сви корисници савета о професионалном развоју исте ситуације. Морају контактирати овлаштено тело ЦЕП-а, у складу са својим случајевима.
Организације овлашћене за пружање ове врсте професионалних услуга су Посао капе, за све особе са инвалидитетом, локална Мисија, центра за запошљавање и Асоцијације за запошљавање извршних радника или Апец.
Имајте на уму да запослени има право да користи савете за професионални развој без тражења одобрења свог послодавца. Треба само да закаже састанак са саветником, најбоље са онимАпец ако заузима менаџерско место у компанији у којој ради.
За обичне запослене који нису руководиоци, могу се обратити професионалним саветницима Регионални међупрофесионални заједнички одбори или ЦПИР.
Коначно, послодавци морају информисати своје запослене о могућности давања користи од савета о професионалном развоју. То могу учинити у било које време (током разговора за посао или током периодичних или ванредних састанака, итд.).
Контексти у којима ће вам употреба ЦЕП-а бити од велике користи
Неопходно је потражити савет за стручно усавршавање у одређеним специфичним контекстима. Пролазите кроз период професионалне транзиције. Желите предвидјети професионалну мобилност или могући пријенос услуга. Размишљате о томе да покренете или преузмете посао.
Ове околности представљају деликатне моменте. Стручни савет и помоћ могу бити само корисни. И уштедеће вам пуно проблема о којима не бисте ни помислили.
