Принт Фриендли, ПДФ и е-пошта

LНеједнакост између жена и мушкараца траје деценијама у свету рада. Жене зарађују у просеку 24% мање од мушкараца (9% разлика у платама остаје неоправдано), много више раде на пола радног времена, а такође се суочавају са сексизмом на послу, био он свестан или не.

Закон од 5. септембра 2018. за слободу избора професионалне будућности посебно створена обавеза за предузећа са најмање 50 запослених да израчунају и објављују свој Индекс професионалне равноправности сваке године, најкасније до 1. марта и, ако њихов резултат није задовољавајући, поставити на своје место корективне акције.

Овај Индекс, израчунат на основу 4 или 5 индикатора у зависности од величине предузећа, омогућава покретање рефлексије и акције побољшања овог питања. Подаци се деле на основу поуздане методе и омогућавају активирање полуга за окончање јаза у платама између жена и мушкараца.

Овај МООЦ, који је развило министарство надлежно за рад, има за циљ да вас упути на израчунавање овог Индекса и радње које треба предузети у зависности од добијеног резултата.

ПРОЧИТАЈТЕ  ЛинкедИн: Друштвена продаја