Колективни уговор СИНТЕЦ-ЦИНОВ: паушал у сатима за запослене који спадају у модалитет 2 „обављање мисија“
Запослени је радио као оперативни аналитичар у ИТ компанији. Након његове оставке, запослени је запленио пруд'хоммес. Конкретно, он је оспорио важност уговора о одређеном радном времену којем је био подвргнут у складу са колективним уговором СИНТЕЦ-ЦИНОВ.
Уговор о одређеном радном времену за дотичну особу односио се на модалитет 2 „обављање мисије“, предвиђен споразумом од 22. јуна 1999. године у вези са радним временом (поглавље 2, члан 3).
Овај текст нарочито предвиђа да се модалитет 2 односи на запослене које не занимају стандардни модалитети или обављање мисија са потпуном аутономијом. Евидентирање њиховог радног времена врши се у данима, а контрола радног времена врши се годишње.
Њихова накнада укључује све варијације по сату постигнуте у границама чија је вредност највише 10% за недељни распоред од 35 сати. Коначно, ови запослени не могу да раде више од 219 дана за компанију.
У овом случају, запослени је прво веровао да није покривен паушалном стопом
