Као послодавац, морао сам да штитим здравље и сигурност својих запослених и зато сам их, кад год је то могуће, доводио у ситуацију да раде на даљину. Међутим, могу ли даљински да надгледам активност својих радника на даљину?
Без обзира да ли је примена рада на даљину у вашој компанији резултат колективног уговора потписаног са синдикатима или здравствене кризе, није све дозвољено и морају се поштовати одређена правила.
Иако углавном верујете својим запосленима, и даље имате забринутости и резерве у вези с њиховом продуктивношћу када се враћају на посао.
Стога желите да контролишете активност запослених који раде код куће. Шта је овлашћено по овом питању?
Даљински рад: ограничења контроле запослених
ЦНИЛ је објавио крајем новембра питање и одговор о раду на даљину, који одговара на ово питање.
Према ЦНИЛ-у, можете у потпуности да контролишете активност запослених на даљину, под условом да је та контрола строго пропорционална оствареном циљу и да не крши права и слободе ваших запослених и уз поштовање очигледно нека правила.
Знај да држиш, и ...
