Трошкови образовања или стручног усавршавања често представљају препреку приликом разматрања квалификације за лако проналазак посла. Многи људи немају средства за финансирање стручног усавршавања, а многи су и они који не знају како финансирати стручну обуку. Постоје, међутим, многе погодне шеме за финансирање дела или целокупног његовог стручног усавршавања. Државне ентитете или не, су основане да вас прате у својим напорима. Ево неких информација и савета који ће вам помоћи да лако дођете финансијска помоћ за стручно усавршавање.
Зашто пратити стручну обуку?
Неколико разлога оправдати избор да би стекао стручну обуку, при чему је прво лакше пронаћи квалификовани посао. У предузећу или јавној установи, недостатак професионалних квалификација у одређеном пољу може бити кочница за надоградњу.
Недостатак тренинга који одговара потребама компаније биће драг, без обзира на вашу способност прилагођавања и иновације. Води стручну обуку дозвољава вам да појачате своју наставу и поново пратите своје каријере. Комплементарно стручно усавршавање се може спровести у вечерњим курсевима за кратко време интерно или екстерно (у предузећу) и омогућава стицање нових вјештина.
Такође можете пратити стручну обуку да бисте се вратили на дан, освежили своје памћење. Еволуција света и технологије може захтевати ажурирање, поготово ако је неко следио студије пре неколико деценија. Наше тренутно познавање може бити застарело и тренинг ће побољшати своје перформансе. Сваког КСНУМКС година се препоручује обуку освјеживача како би се запосленик држао најбоље у његовим способностима.
На крају, професионална обука се може искористити за преусмеравање или повратак у друго поље. Обука у циљном пољу омогућиће промену каријерне оријентације. Овај процес преквалификације може бити сложен и дуготрајан, али задовољава се и када је обука успешна.
Какву вредност треба дати стручном оспособљавању?
Конкретно, похађање обуке доноси додатну вриједност запосленом или истраживачу запослености, компанија такође има предност да обучава своје запослене. Што се тиче запосленог, стручна обука оптимизира његов ЦВ, дозвољава његов лични и професионални развој. Омогућава стицање квалификације и развој својих компетенција за континуирани развој. Пратите а стручно усавршавање је валоризација у оптици боља запошљивост која се плаћа, запослени, агенти јавне службе, прекидачи, доктор, професионални либерални итд.
Финансирање стручног усавршавања: механизми за оне који траже посао.
За помоћ у финансирању образовања одраслих, тражилац посла може бити подвргнут стручном усавршавању било да ажурира своје знање или да се претвори у друго поље. Саветници Поле Емплои су одлична помоћ у проналажењу а финансирање образовања одраслих и води тражитеља посла.
Он такође може да преузме финансијску помоћ сопственим средствима. за финансирање стручног усавршавања, могућа помоћ за тражиоце посла је бројна.
Дакле, уколико сте током вашег периода запошљавања нагомилали часове обуке на вашем рачуну за личну обуку (ЦПФ), можете имати неколико сати бесплатног оспособљавања. Ово слободно време може делимично смањити трошкове вашег стручног усавршавања.
Враћање у обуку за запошљавање (АРЕФ) такође може финансирати део ваше стручне обуке, коју је потврдио Поле Емплои. Према томе, тражилац посла ће имати користи током свог тренинга АРЕФ који је једнак износу АЕР-а (Повратак на помоћ за рад) и плаћа се месечно.
Неколико других шема омогућава особама које траже посао да имају приступ финансирању за своје стручно образовање. То укључује, између осталог, акцију обуке пре запошљавања (АФПР), оперативну припрему за индивидуално запошљавање (ПОЕИ), уговорене активности обуке (АФЦ), индивидуалну помоћ у обуци.
Регионално вијеће нуди индивидуалну финансијску помоћ тражилцима посла, тако да могу пратити стручну обуку која је санкционирана дипломи регистрована на РНЦП (Национални каталог сертификата). Курсове у потпуности подржава Регионални савет у границама плафона према обуци. Да бисте искористили ову помоћ, морате бити регистровани у Поле Емплои и живјети у дотичном региону.
Радници са хендикепом имају користи од Агефипа и разне финансијске помоћи одобравају градске сале, ЦАФ, вијећа вијећа, од случаја до случаја.
Финансирање запослених за „стручно усавршавање“
Ситуација је различита у зависности од тога да ли је неко стално запослени, запослени на одређено вријеме или привремени радник. финансирање „стручног образовања“ за стално запосленог је могуће ако је неко радио најмање 24 месеца или 36 месеци у занатским предузећима са мање од 10 запослених. Финансирање ваше обуке може бити укупно ако се план обуке планира у вашој компанији. Стога запослени неће морати да брине о финансирању. Запослени на уговор на одређено време може имати користи од стручног усавршавања под одређеним условима.
Он је прво морао да ради најмање КСНУМКС месеци у последњим годинама КСНУМКС-а, такође је био запослен у КСНУМКС месецима у текућој години и години након завршетка уговора о одређеном року. За привремене раднике Фонд за осигурање за привремени рад дозвољава компанијама да финансијски помажу привременим запосленицима да стекну стручну обуку.
У свим случајевима, запослени ће добити финансијску помоћ за обуку, као део рачуна за обуку особља (ЦПФ), компанија план обуке (ЕФП), као индивидуални тренинг Леаве (ЦИФ ), тренинг одмор. Ако запослени или посредник има велики број сати на рачун његовог ЦПФ рачун, они могу имати користи од финансирање „стручног образовања“ који је платио његов послодавац и ОПЦА у максималном износу од КСНУМКС%.
Обука може се одржати радног времена и у овом случају, мора добити сагласност свог послодавца КСНУМКС дана унапред за обуку под КСНУМКС КСНУМКС месеци и дана ако је обука траје више од КСНУМКС месеци. Послодавац мора КСНУМКС дана да одговори и ако тишине ово друго, апликација се прихватају. Ако се обука одвија ван радног времена, споразум послодавца неће бити потребан.
Као део ЕФП-а, компанија је дужна осигурати континуирану обуку запослених на њиховом положају и мора осигурати њихов развој унутар компаније. Стога је послодавац дужан да запосленима понуди обуку за овакав ефекат. Међутим, План обуке није обавезан и на захтјев компаније, послодавца, заједнице или администрације. Запослени у ПФЕ-у задржава своју плату све време тренинга, а додатни трошкови обуке (смештај, путовање, оброци итд.) Су одговорност послодавца.
ЦИФ је део одсуства који омогућава запосленом да одсуствује са посла у одређеном периоду како би пратио стручну обуку и развио своје вјештине или преусмерио. ЦИФ, за разлику од ПФЕ, је на иницијативу запосленог и одобрава се уз сагласност послодавца. Запосленик ипак задржава своју плату током периода обуке, чак и ако се ради о неком другом пољу дјелатности од оне у његовој компанији. Обука у оквиру ЦИФ-а може бити с времена на вријеме или стално или континуирано.
Финансирање његовог стручног усавршавања као државног службеника
Као приватни запосленик, запосленом може бити понуђен тренинг од стране његовог послодавца или државе. Запослени такође може имати користи од стручног усавршавања (ЦФП) под условом да су радили КСНУМКС године у јавној управи. Његова ЦФП не може да пређе више од три године у каријери, може се узети у исто време или проширити више стручних обука.
Присуство званичника на обуци ће се пратити сваког месеца како би се потврдила исплата његових додатака. Ове накнаде износе КСНУМКС% бруто плате плус, у неким случајевима, трошкове боравка. Службеник може имати користи од а финансирање стручног усавршавања као део промене позиције у истој категорији (А, Б или Ц). У овом случају користи се од тренинга чије трајање не може прећи КСНУМКС мјесеца.
Државни службеници такође имају користи од годишњег кредита за сате професионалне обуке или рачуна за личну обуку (ЦПФ). Ово помоћ у финансирању образовања одраслих се добија на захтев службеника у циљу праћења одређених курсева који омогућавају развој неопходних вештина, стицање дипломе, звања или сертификата о стручној спреми.
Финансирање стручне обуке међу самозапосленима
Самозапослено лице је лице које је за свој рачун или је менаџер предузећа. Такође могу да прате стручно образовање и имају користи од новчане помоћи захваљујући АГЕФИЦЕ-у, Удружењу за управљање финансирањем обуке пословних лидера. Да бисте искористили ову финансијску помоћ, прво морате да радите на пољу трговине, индустрије или услуга, такође морате да будете регистровани код УРССАФ под НАФ кодом. Самозапослени радници који испуњавају услове за финансирање имаће користи од горњег нивоа накнаде за обуку од 2 евра годишње.
За либералне докторе, ФАФ-ПМ или Фонд за осигурање обуке у медицинској професији захтева допринос лекара у КСНУМКС% годишњег плафона социјалног осигурања. Захваљујући овој такси, лекари могу слободно организовати групну обуку са удружењима за континуирано медицинско образовање (ЦМЕ). ФАФ-ПМ такође помаже доктору који жели да похађа индивидуалну обуку, до КСНУМКС евра годишње и по лекару. Потом следи научну радионицу или припрема ДУ, способност.
За остале слободне професије оне зависе од Међупрофесионалног фонда за либералне професионалце (ФИФ-ПЛ). Морате бити регистровани код УРСАФФ и имати НАФ код да бисте имали користи од ове финансијске помоћи. Према реформа стручног усавршавања, комисија је одговорна за доделу или не додјелу средстава за стручно усавршавање унутар ФИФ-ПЛ-а. професионалац мора поднети пријаву на веб страници Фонда, уз понуду за жељену обуку. Средства за обуку су од случаја до случаја.
Финансирање стручне обуке прекидача
Интермитентни уметник или техничар за излагање има право на Индивидуални тренинг одлазак (ЦИФ) и може имати користи од а помоћи да финансира његову обуку. Финансирање обуке биће делимично или укупно, у зависности од радног времена. Осигурање за оспособљавање за обављање делатности (АФДАС) помоћи ће прекидима да добију средства или покрију све трошкове обуке ако је зарада повременог лица мања или једнака 150% минималне зараде. Ако се интермитент обучава у ЦИФ-у, имаће статус приправника за континуирано стручно оспособљавање и плаћаће га АФДАС.
