Формулишите писмо захтева за сигурну добровољну мобилност

Сигурна добровољна мобилност или МВС је систем успостављен који омогућава запосленом да привремено напусти посао да би обављао активност у другој компанији. Међутим, задржава могућност да се врати на своје место у својој првобитној компанији, на одређено време. Услови повезани са сигурном добровољном мобилношћу, различити од одсуства због мобилности, детаљно су наведени у члану Л1222 Закона о раду. Ове мере намењен је запосленима који су компанији служили 2 године узастопно или не. Применљив је у компанијама које запошљавају најмање 300 запослених. Ако се запослени не врати након договореног времена, то ће се сматрати кршењем уговора. Поступци оставке се не мењају. Поред тога, неће бити обавештења о поштовању.

Како се пријавити за сигурну добровољну мобилност

Генерално, не постоје изузетне формалности које би се требало следити. С друге стране, важно је да запослени преда препоручено писмо са потврдом о пријему. Послодавац није дужан да одговори на захтев запосленог у дефинисаном року. Међутим, ако запослени добије два узастопна одбијања, има право да затражи обуку у оквиру професионалне транзиције ЦПФ. У сваком случају, послодавац није дужан да наведе разлог свог одбијања.

Ако се компанија сагласи, тада ће бити састављен уговор. Ово ће садржати сврху, трајање и датуме сигурног периода добровољне мобилности. Такође ће садржати тачке које треба поштовати како би се запослени могао вратити на своје радно место.

Очигледно је да послодавац може одбити да дозволи запосленом да се врати на своје радно место на крају периода мобилности. Заиста, може себи приуштити отказ запосленом, под условом да може оправдати стварни узрок отказа. Тако ће запослени имати користи од осигурања за случај незапослености.

Методе формулисања захтева за сигурну добровољну мобилност

Ево неколико примера писама захтева за МВС која можете прилагодити својој ситуацији. Не заборавите да наведете разлоге који вас мотивишу да затражите овај захтев. Такође је важно развити своју жељу за изазовима, без показивања незаинтересованости за вашу тренутну позицију. Идеја је да убедите свог послодавца да вам додели ову дозволу.

Пример 1

Презиме Име запослени
Адреса
поштански број

Компанија… (назив компаније)
Адреса
поштански број

                                                                                                                                                                                                                      (Град), дана… (Датум),

Предмет: Захтев за сигурну добровољну мобилност

Господин / госпођа менаџер за људске ресурсе,

Веран вашој компанији од (датум), овим путем подносим захтев за сигурну добровољну мобилност на период од (трајања), у складу са законом о сигурности посла (датум на снази) и чланом Л1222- 12. Закона о раду.

Увек страствен према (терену), време је да откријем друге хоризонте како бих развио своје вештине. Ово ново искуство била би прилика за мене да постепено остварујем своје личне и професионалне амбиције.

Током година рада у вашој организацији, увек сам показивао велику професионалност и примерен осећај одговорности. Увек сам се залагао за правилно извршавање свих мисија које сте ми до сада дали. Такође сам све своје способности посветио правилном развоју организације.

Био бих вам веома захвалан ако бисте могли да удовољите мом захтеву. И даље вам стојим на располагању да разговарам о различитим модалитетима у вези са мојим могућим повратком.

У очекивању вашег повољног одговора, молим вас да примите израз мог искреног поздрава.

 

Потпис

Пример КСНУМКС

Презиме Име запослени
Адреса
поштански број

Компанија… (назив компаније)
Адреса
поштански број

(Град), дана… (Датум),

Предмет: Сигурна добровољна мобилност

Господине / госпођо директорка људских ресурса,

Овим путем бих желео да затражим ваш споразум за период сигурне добровољне мобилности од (жељеног трајања), у складу са чланом Л1222-12 Закона о раду.

Од (датум уласка у компанију) своје вештине увек стављам на услугу вашој организацији. Добри резултати које сам вам пружио током протеклих неколико година сведоче о мојој непоколебљивој умешаности и мојој непроменљивој озбиљности.

Да бих могао да постигнем своје личне и професионалне циљеве, важно ми је да се отворим другим могућностима на пољу (предвиђеног поља). Ова нова авантура која ме очекује могла би ми омогућити да унесем нове ствари у вашу организацију током мог могућег повратка.

Молим вас да пристанете на мој захтев. Да бих разговарао о условима мог уговора, стојим вам на располагању.

У нади да ћете добити позитиван одговор, примите госпођо, израз мог најугледнијег поздрава.

 

Потпис

 

Ови модели се могу одбити у складу са вашим профилом. Такође се могу проширити према вашим жељама и вашем пројекту. Имајте на уму да ово није да бисте оцрнили положај који тренутно имате, већ да бисте истакли своје жеље за испуњењем и изазовом. Добро организујте своје идеје како бисте избегли преоптерећење писма.

Кораци за добијање ваше сигурне добровољне мобилности

Као што је горе речено, не постоји специфичан приступ за ову врсту захтева. Запослени само треба да напише писмо са потврдом о пријему. Заправо, писмени пренос захтева је гаранција следљивости. Тада остаје само да се сачека одговор послодавца. Период сигурне добровољне мобилности је тачка о којој су у потпуности преговарале обе стране.

Најважније је да добро водите рачуна о писму и изводите оштре аргументе како би послодавац био потпуно уверен.

Сада је могуће напустити компанију у којој тренутно радите за другу, уз уверење да ћете се моћи вратити ако ствари не буду ишле како је планирано! Захваљујући захтеву за сигурну добровољну мобилност, имате већу слободу и сигурност. Занимљива је алтернатива оставци.

Потражња за добровољном безбедносном мобилношћу такође смањује ризик од незапослености. То је начин да имате другу могућност испод лакта. Ова врста уређаја такође може бити корисна за компанију, јер омогућава ослобађање позиције без губитка доброг елемента организације.

Преузмите „Формулишите писмо захтева за безбедну добровољну мобилност, пример 1“