ЦДД: задовољавање специфичних и привремених потреба
Коришћење уговора на одређено време (ЦДД) строго је регулисано Законом о раду. Забрањено је користити уговоре на одређено време за попуњавање сталних радних места.
Конкретно, уговор на одређено време може се користити за:
замена одсутног запосленог; сезонско или уобичајено запошљавање; или у случају привременог повећања активности. Уговор на одређено време: процена стварности привременог повећања активности
Привремени пораст активности дефинише се као временски ограничен пораст нормалне активности вашег пословања, на пример изузетна поруџбина. Да бисте се позабавили овим, можете се обратити уговору на одређено време о привременом повећању активности (Закон о раду, члан Л. 1242-2).
У случају спора, морате утврдити стварност разлога.
На пример, морате доставити доказе који доказују привремени пораст нормалне активности како би судије могле да процене реалност овог повећања у време закључења уговора о раду на одређено време.
У случају који је пресудио Касациони суд, запослени, ангажован на одређено време ради привременог повећања на телефонској платформи, затражио је рекласификацију свог уговора у уговор на неодређено време. Тхе
