Запослени шаље свом послодавцу захтев за одсуство у оквиру ПТП-а најкасније 120 дана пре почетка радње обуке када подразумева континуирани прекид рада од најмање шест месеци. У супротном, овај захтев се мора послати најкасније 60 дана пре почетка акције обуке.

Послодавац не може одбити тражено одсуство само у случају непоштовања од стране запосленог горе наведених услова. Међутим, одлагање одсуства може бити изречено у случају штетних последица по производњу и пословање предузећа, или ако удео запослених који су истовремено одсутни по основу овог одсуства представља више од 2% укупне радне снаге предузећа.

У том контексту, трајање професионалног прелазног одсуства, изједначено са периодом рада, не може се умањити од трајања годишњег одмора. Узима се у обзир при обрачуну стажа запосленог у оквиру предузећа.

Запослени подлеже обавези похађања курса обуке. Послодавцу даје доказ о присуству. Запослени који без разлога

Наставите да читате чланак на оригиналном сајту →

ПРОЧИТАЈТЕ  Штампајте на захтев: 10 питања која си прво морате поставити!