Што се тиче трошкова образовања, запослени мобилише права регистрована на његовом личном рачуну обуке (ЦПФ) како би могао да финансира свој курс обуке. Он такође може имати користи од додатног финансирања које Транситионс Про-у плаћају финансијери овлашћени да врше уплате на основу ЦПФ-а (ОПЦО, послодавац, локалне власти, итд.). У овом контексту, Транситионс Про сноси трошкове образовања. Они такође покривају помоћне трошкове који се састоје од трошкова превоза, оброка и смештаја, под одређеним условима. За запослене који су стекли бодове у оквиру налога за професионалну превенцију (Ц2П), могу да користе ове бодове за допуну свог рачуна за професионалну обуку. За више информација, можете консултовати следећи сајт https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Што се тиче накнада, Транситионс Про покрива накнаду запосленог током његовог курса обуке, као и повезане доприносе за социјално осигурање и законске и уговорне трошкове. Ову накнаду послодавац исплаћује запосленом, пре него што је надокнади надлежни Транситионс Про.
У предузећима са мање од 50 запослених, послодавац, на његов захтев, има право на накнаду исплаћене накнаде и законске и конвенционалне доприносе за социјално осигурање у виду аванса, у