ЦРПЕ се може спровести у компанији запосленог или у другој компанији. У оба случаја, имплементација ЦРПЕ подлеже:
Оф а конвенција потписан од стране запосленог, његовог послодавца и фонда примарног здравственог осигурања или општег фонда социјалног осигурања, у зависности од случаја;
И а додатак уговору о раду потписан од стране запосленог.
Споразум преноси примарни фонд здравственог осигурања или општи фонд социјалног осигурања, у зависности од случаја, на обавештење регионалној дирекцији за привреду, запошљавање, рад и солидарност (ДРЕЕТС).
Следеће информације су укључене у уговор о стручној преквалификацији компаније:
Le износ накнаде плаћено запосленом. Ова накнада не може бити мања од накнаде запосленог пре престанка који претходи ЦРПЕ;
La део накнаде који сноси послодавац (или од стране компаније домаћина у зависности од тога да ли се ЦРПЕ спроводи у компанији запосленог или у другој компанији);
La део накнаде коју покрива ЦПАМ или ЦГСС зависно од случаја. Износ
