да, записник саставља ментор у сарадњи са корисником.
Ова равнотежа би требало да дозволи утврдити да ли је потребно обезбедити нове објекте или мобилизацију другог ПДП уређаја на пример.
Подсећа/појашњава практични модалитети надгледаног суђења (циљеви, датум почетка и датум завршетка, организација радног времена, да ли је надгледано испитивање обављено на почетној или другој позицији, сектор делатности, име ментора у компанији и његово радно место, задаци обављена током периода и запажања, фактори који олакшавају повратак на посао и фактори који га ограничавају, потребе прилагођавања: техничка, организациона, људска, на обуци или друго).
Извештај се шаље лекару медицине рада код послодавца, социјалној служби здравственог осигурања и специјализованој организацији за запошљавање која је задужена за подршку и задржавање особа са инвалидитетом у запошљавању, као што је Цап емплои, ако постоји.
