Тамо где је то могуће, послодавци такође морају поштовати одређене рокове који су мерила у организацији социјалног дијалога са особљем или представницима синдиката о питањима стручног оспособљавања у компанији. Стога се од управе захтева да формално разговара са Социјално-економским комитетом (ЦСЕ) путем две годишње консултације о стратешким оријентацијама компаније и њеној социјалној политици *.
У недостатку споразума о компанији или огранку, закон о раду не поставља временски распоред за ове консултације, који покрива различите предмете: промене у запослењу, квалификације, вишегодишњи програм обуке, науковање и, пре свега, развојни план. вештине (ПДЦ, бивши план обуке).
Напомена: одсуство редовних консултација о ПДЦ представља кривично дело ометања за послодавца на које се представници особља могу позвати, мада мишљење ЦСЕ-а остаје савјетодавно у свим случајевима.
Са своје стране, два радна дана пре састанка ЦСЕ, изабрани чланови тела имају могућност да послодавцу пошаљу писану белешку у којој се наводе њихова питања на која мора бити образложен одговор. У предузећима са најмање 50 запослених, послодавац мора представницима запослених да обезбеди а
