Mimiti, dunungan kedah jelas ngeunaan tujuan anu diudag ku latihan anu disangka. Peta ieu kanyataanna dilakukeun pikeun nyumponan kawajiban hukum, anu sering dilakukeun pikeun kagiatan kagiatan atanapi fungsi anu diatur: supir mesin atanapi kendaraan tertentu, kéngingkeun atanapi ngabaruan kualitas penjaga hirup. Perusahaan (SST)…
Pelatihan ogé dimungkinkeun pikeun mastikeun yén kaparigelan pagawé tetep diluyukeun sareng workstations atanapi padamelanna dina kontéks propésional anu teras berkembang, salaku conto, pentingna téknologi digital anu ngembang. Kawajiban dobel ieu teu kedah dianggurkeun ku lampu hukum kasus anu ngémutan, kaputusan demi kaputusan, tanggung jawab dunungan dina masalah ieu (tingali tulisan dina dialog sosial sareng latihan).
Prasarat séjén nyaéta pikeun nangtoskeun sacara saksama profil sareng jumlah total pamilon dina aksi pelatihan anu bakal dilaksanakeun: mutuskeun pikeun ngirim sajumlah karyawan anu penting pikeun pelatihan dina waktos anu sami tiasa gancang ngabuktikeun janten masalah upami aya tambahan. kagiatan ngadadak atawa akumulasi henteuna unplanned. Jelas, beuki leutik ukuran perusahaan, beuki kasusah ieu ngaronjat. Ku kituna, perhatian husus kudu
