Pangropéa propésional: wawancara dua taun sareng perawatan "inventaris" unggal 6 taun
Unggal 2 taun, dina prinsipna, anjeun kedah nampi karyawan anjeun (naha éta dina CDI, CDD, full-time atanapi paruh waktu) salaku bagian tina wawancara profesional. Frékuénsi ieu dinilai ti tanggal ka tanggal, unggal dua taun.
Wawancara dua kali taunan ieu museurkeun kana para karyawan sareng jalur karirna. Eta ngidinan Anjeun pikeun leuwih hadé ngarojong anjeunna dina prospek ngembangkeun profésional na (robah posisi, promosi, jsb), sarta pikeun ngaidentipikasi kaperluan latihan na.
Wawancara profésional ogé ditawarkeun ka karyawan anu neruskeun aktivitas maranéhanana sanggeus absen tangtu: cuti maternity, cuti atikan kolot (lengkep atawa parsial), cuti caregiver, cuti nyoko, cuti sabbatical, periode mobilitas sukarela aman, eureun gering lila atawa di ahir. tina mandat serikat.
Saatos 6 taun ayana, wawancara ieu ngamungkinkeun nyiptakeun kasimpulan karir profesional pagawé.
Kasepakatan perusahaan atanapi, upami henteu, perjanjian cabang tiasa netepkeun périodik anu béda tina wawancara profésional ogé metode penilaian anu sanés pikeun karir profésional.
Wawancara propésional: tunda diijinkeun
Pikeun padamel anu damel di perusahaanna sateuacan ...
