Naha dunungan tiasa ngirangan premi anu disayogikeun dina perjanjian koléktif upami padamel henteu masihan béja anu cekap pikeun henteuna na?
Nalika pasatujuan koléktif nyadiakeun keur bonus tangtu, eta bisa ninggalkeun ka dunungan pikeun nangtukeun persis istilah jeung kaayaan pikeun alokasi maranéhanana. Dina kontéks ieu, dunungan bisa mutuskeun yén salah sahiji kriteria keur awarding bonus pakait jeung periode bewara minimum keur pagawe dina acara henteuna?
Pasatujuan koléktif: bonus kinerja individu dibayar dina kaayaan
Hiji pagawe, digawé di hiji parusahaan kaamanan salaku agén operasi kaamanan bandara, kungsi nyita prud'hommes.
Diantara tungtutan-Na, pagawe ieu requesting a deui bayar handapeun a perdana Plan Performance Individual (PPI), disadiakeun ku pasatujuan koléktif lumaku. Éta éta perjanjian koléktif pikeun perusahaan pencegahan sareng kaamanan, anu nunjukkeun (pasal 3-06 lampiran VIII):
« Bonus kinerja individu dibayar ngalambangkeun rata-rata satengah bulan tina gaji dasar kotor per taun pikeun hiji pagawe kalayan kinerja nyugemakeun tur hadir pikeun 1 sataun pinuh. Atribusi na dilaksanakeun dumasar kana kriteria anu diwajibkeun ku unggal perusahaan sateuacan awal taun. Kritéria ieu hususna tiasa: kahadiran, katepatan waktu, hasil tés internal perusahaan, hasil tés layanan resmi, hubungan pelanggan-panumpang, sikep di stasion sareng presentasi pakean (…)
