pasatujuan koléktif: kasus bonus senioritas di catering karéta
Hiji pagawe ngalaksanakeun tugas "internal trainer", status eksekutif, dina hiji parusahaan catering karéta. Manehna geus nyita prud'hommes of requests pikeun bayar deui. Paménta na patali hususna ka panginget tina minima konvensional. Dina istilah kongkrit, para karyawan nganggap yén dunungan kedah ngaluarkeun bonus senioritasna tina imbuhan pikeun dibandingkeun sareng minimum kontraktual kusabab anjeunna.
Dina hal ieu, éta perjangjian koléktif pikeun catering karéta api anu dilarapkeun.
Di hiji sisi, artikel na 8-1 anu aya hubunganana sareng itungan minimum konvensional anu nunjukkeun:
« Jumlah gaji (..) ditangtukeun ku nerapkeun ka jumlah "poin", (...), nilai "titik" ditangtukeun salila rundingan gaji taunan, dilaksanakeun di unggal pausahaan.
Jumlah sahingga diala ngagambarkeun gaji dasar bulanan kotor tina rujukan, nu ditambahkeun, pikeun ménta gaji bulanan kotor sabenerna, bonus, tunjangan, tunjangan, partisipasi dina hasil, reimbursement tina expenses, tunjangan dina jenis, jsb, disadiakeun. pikeun ku sistem remunerasi husus pikeun tiap parusahaan jeung kamungkinan direngsekeun salila hungkul gaji taunan.
Gaji bulanan kotor nyata ieu anu kedah dipertimbangkeun
