CDD: minuhan kabutuhan anu khusus sareng samentawis
Pamakéan kontrak jangka panjang (CDD) diatur pisan ku Kodeu Buruh. Dilarang ngagunakeun kontrak jangka panjang pikeun ngeusian padamelan permanén.
Khususna, kontrak jangka panjang tiasa dianggo pikeun:
gaganti pagawé anu teu aya; padamelan musiman atanapi adat; atanapi upami aya paningkatan kagiatan samentawis. Kontrak jangka maneuh: meunteun réalitas kanaékan samentawis dina kagiatan
Kanaékan samentawis dina aktipitas dihartikeun salaku kanaékan waktos-terbatas dina kagiatan normal bisnis anjeun, contona urutan anu luar biasa. Pikeun ngungkulan ieu, anjeun tiasa nampi kontrak jangka panjang pikeun paningkatan kagiatan samentawis (Labor Code, art. L. 1242-2).
Upami aya perselisihan, anjeun kedah netepkeun kanyataan alesanana.
Salaku conto, anjeun kedah nyayogikeun buktina ngabuktikeun paningkatan samentawis dina kagiatan normal sahingga hakim tiasa ngaji réalitas paningkatan ieu nalika réngsé tina kontrak damel jangka-lami.
Dina kasus anu ditilik ku Pengadilan Cassation, hiji padamel, nyewa kontrak jangka panjang pikeun paningkatan samentawis dina platform telepon, nyungkeun klasifikasi kontrak na kana kontrak anu teu pasti. The
