Pikeun memotivasi karyawan, kaseueuran perusahaan masihan sababaraha jinis bonus salian ti pembayaran dasar bulanan sareng salaku hadiah pikeun kualitas damel, kahadiran, senioritas atanapi jasa anu dipuji anu sanés. Nalika usum liburan caket, dunungan anjeun biasana mayar anjeun bonus anu sami. Ujug-ujug, euweuh nanaon. Anggo serat modél diantara anu kuring nyarankeun pikeun nelepon pikeun balik deui ka normal.

Rupa-rupa bonus

Dina bidang propésional, aya sababaraha jinis bonus. Aya premium adat, anu parantos disayogikeun dina kontrak padamelan. Teras perjanjian koléktif atanapi perjanjian koléktif. Kitu ogé bonus sukarela anu, di sisi anu sanésna, sacara bébas ditawarkeun ku dunungan. Naon waé jinis premi na, aranjeunna gumantung kana sababaraha undang-undang sareng peraturan anu khusus.

Premi biasa atanapi wajib

Premi pangguna umumna dikaitkeun sareng kagiatan perusahaan. Mangrupikeun salah sahiji jinis bonus wajib pikeun padamel. Dihubungkeun sareng senioritasna, tapi ogé kana sifat kagiatanana teras ka tingkat performa na. Dunungan boga tugas mayar bonus ieu, naha sacara individual atanapi sacara koléktif. Sareng ieu numutkeun kaayaan anu ditangtoskeun sacara tepat dina kontrak padamelan, perjanjian koléktif atanapi téks resmi sanés. Malah nalika mimitina jenis bonus ieu mutuskeun nuturkeun komitmen sapihak ku dunungan.

Umumna:

  • Bonus senioritas
  • Bonus kinerja
  • Premi résiko
  • Bonus pakansi
  • Bonus akhir taun
  • Bonus dina tujuan atanapi hasil
  • Bonus neraca
  • Ti sasih ka-13
  • Bonus kahadiran
  • Bonus insentif.

Premi ieu dihartikeun numutkeun kaédah anu teu tiasa dirobihkeun sareng dirumuskeun dina téks resmi. Aranjeunna mangrupikeun santunan tambahan anu disayogikeun pikeun sadaya padamel. Salaku bagian tina komponén gajih dina hakna nyalira, bonus ieu bakal tunduk kana kontribusi sosial sareng pajak penghasilan.

Anjeun ogé tiasa nampi premium anu khusus (perkawinan, kalahiran, PACS), premi transportasi atanapi premi makan.

Bonus "Relawan"

Disebut "sukarela", hiji-off atanapi bonus anu luar biasa nyaéta bonus anu henteu wajib. Dunungan mayar aranjeunna sacara bébas sareng dina kawijaksanaan budi na. Jinis bonus ieu tiasa:

  • Bonus akhir taun, jinis imbalan anu cara ngitungna ditetepkeun ku dunungan dina kontrak padamelan atanapi perjanjian koléktif;
  • Bonus luar biasa atanapi bonus acara tunggal, jumlah tambahan kana gaji anu dibayar ku dunungan upami padamel na parantos minuhan sadaya kriteria anu aya;
  • Premi non-kacilakaan;
  • Bonus anu dipasihkeun "numutkeun padamelan anu parantos dilakukeun"

Di sisi anu sanésna, bonus anu disebut "sukarela" ieu wajib sareng janten bagian tina gajih, nalika panggunaan na nyaéta:

  • Umum, jumlahna dibayar ka sadaya padamel atanapi teras ka departemen anu sami,
  • Terus-terusan, dibayar mangtaun-taun,
  • pamayaran teratur sareng tetep tina jumlah anu sami.

Kumaha carana abdi tiasa nyungkeun pembayaran premi?

Bonus mangrupikeun bagian tina gaji. Kusabab pengawasan atanapi kasalahan ti pihak manajer, panolakan ti dunungan, anu henteu mayar kauntungan ieu dianggap salaku kasalahan serius dina perusahaan anjeun.

Anjeun gaduh 3 taun kanggo ngadamel keluhan. Dina acara penghentian kontrak anjeun, tilas pagawé tiasa nyungkeun premi anu henteu dibayar salami tilu taun ka pengker sateuacan ngantep perusahaan saluyu sareng Pasal L.3245-1 tina Kodeu Buruh.

Upami dunungan anjeun teu mayar anjeun hiji atanapi langkung jumlah premium. Menta aranjeunna sacara lisan dimimitian ku. Teras upami teu aya hasilna, kirimkeun serat anu kadaptar kalayan pangakuan kuitansi. Upami dunungan henteu masihan anjeun jumlah anu anjeunna ngahutang ka anjeun. Anjeun gaduh kamungkinan pikeun ngarujuk masalah éta ka Déwan Prud'hommes.

Prosedur anu sami kedah dilaksanakeun pikeun mayar hiji atanapi langkung premium "sukarela" anu henteu dibayar ku dunungan. Maka karyawan tiasa ngamimitian tindakanana ku paménta lisan anu saderhana, teras ku ngirim serat anu kadaptar kalayan pangakuan kuitansi. Upami aya panolakan dunungan, dimungkinkeun pikeun ngamimitian tindakan sareng Déwan Buruh. Di sisi anu sanésna, Pengadilan Kasasi netepkeun, Kamar Sosial 1 April 1981, n ° 79-41424, padamel kedah menerkeun rutinitas premium sateuacan pengadilan kompeten ieu.

Salaku buktina, anjeunna kedah nyingkab:

  • Rutinitas pembayaran premium pikeun sababaraha taun,
  • Pamayaran bonus ka sadaya padamel atanapi sakumpulan pagawé, contona ti jurusan anu sami
  • Pamayaran jumlah anu sami unggal taun.

Ieu sababaraha conto surat pikeun ngaku bonus pamakean, anu anjeun tiasa sacara gampang adaptasi sareng jinis-jinis hadiah anu sanés.

Surat conto munggaran

Julien dupont
75 bis rue de lab palabuhan
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
Julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fungsi
alamat
kodeu pos

Dina [Kota], tanggal [Tanggal]

Surat kadaptar kalayan pangakuan resi

Judul: Nyuhungkeun pamayaran kanggo bonus akhir taun

Sir,

Luyu sareng kontrak padamelan kuring, perusahaan biasana mayar kuring bonus akhir taun unggal Désémber. Kuring ku ieu ngabéjaan yén éta henteu disebatkeun dina slip gaji kuring, kacuali upami kuring lepat, taun ayeuna.

Parantos damel di perusahaan salami [nomer] taun, ieu mangrupikeun kahiji kalina kuring henteu nampi bonus. Saatos mariksa sareng réréncangan kuring, janten jelas yén kaseueuran pagawé ngagaduhan masalah anu sami. Janten kuring janten kacindekan, yén kami henteu dina kasus kasalahan sederhana perkawis kuring.

Pamayaran bonus ieu kumaha ogé angger, tetep, sareng dilaksanakeun pikeun sadaya padamel. Hadiah ieu kusabab kitu janten wajib sakumaha anu parantos ditangtoskeun ku hukum.

Salami léngkah-léngkah anu diperlukeun pikeun ngalanggar adat ieu henteu acan dilaksanakeun, kuring bakal sukur lamun anjeun tiasa mayar pamayaran bonus akhir taun abdi.

Ngantosan réspon anu hadé ti anjeun pikeun koréksi ieu, punten nampi salam hormat kuring.

 

                                                                                       tekenan

Conto surat kadua

Julien dupont
75 bis rue de lab palabuhan
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
Julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fungsi
alamat
kodeu pos

Dina [Kota], tanggal [Tanggal]

Surat kadaptar kalayan pangakuan resi

Judul: Nyuhungkeun pamayaran kanggo bonus kinerja

Sir,

Kusabab kuring mimiti di perusahaan kami, salaku [fungsi] saprak [tanggal], kontrak padamelan kuring nyebatkeun hak kuring pikeun bonus kinerja dumasar kana épisiénsi sareng produktivitas kuring.

Kusabab integrasi kuring kana tim anjeun, anjeun rutin mayar kuring bonus ieu dina unggal akhir taun.

Maka premium ieu parantos kéngingkeun, ngalangkungan panggunaan anu teratur sareng teras-terasan, karakter wajib.

Sanaos kuring tiasa ngahontal hasil anu langkung saé taun ieu dibandingkeun anu terakhir, kuring perhatoskeun dina slip gaji anu terakhir anjeun yén anjeun henteu mayar kuring. Hatur nuhun pikeun ngajelaskeun ka kuring alesan pikeun henteu mayar tina hadiah kuring, upami éta aya alesan.

Upami teu kitu, kuring ngarepkeun répregariasi gancang, sareng punten nampi, Sir, salam kuring anu paling kawéntar.

 

                                                                                    tekenan

 

Unduh "premier-exemple.docx"

first-example.docx - Diunduh 13147 kali - 14,95 KB

Unduh "conto-kadua.docx"

second-example.docx – Diunduh 12893 kali – 14,72 KB