Negotiating a ngangkat kalawan dunungan anjeun tiasa hésé tur nyapekeun.
Negosiasi nyaéta dialog anu ditujukeun pikeun ngahontal kasapukan. Éta kituna penting uninga sateuacanna naon rék na naon anjeun siap nyerah.
Negosiasi gaji sareng dunungan anjeun kedah disiapkeun sateuacanna. Anjeun kedah terang nilai pasar Anjeun sareng nilai anu anjeun bawa ka perusahaan.
Nyaho persis naon tujuan anjeun sareng tim anjeun kedah ngahontal. Ieu bakal mastikeun yén hungkul ngajalankeun mulus tur mawa anjeun ngadeukeutan ka hasil nu dipikahoyong. Kami ngarepkeun tulisan ieu bakal ngabantosan anjeun nyiapkeun rundingan anu suksés.
1. Nyaho nilai pasar Anjeun
Sateuacan negosiasi gaji anjeun, anjeun kedah terang sabaraha harga anjeun pikeun perusahaan. Seueur faktor tiasa mangaruhan gaji anjeun.
Hal kahiji anu kudu dipigawé nyaéta angka kaluar sabaraha anjeun patut di industri anjeun sarta dumasar kana pangalaman Anjeun. Angka ieu hese diperkirakeun sabab gumantung kana daérah sareng jinis perusahaan anu anjeun damel.
Upami anjeun damel di perusahaan ageung kalayan struktur gaji anu jelas pikeun unggal posisi, éta bakal kirang fleksibel tibatan dina bisnis kulawarga leutik.
Anjeun kedah terang naon gaji anu anjeun kedah tuju dumasar kana pangalaman anjeun. Gaji rupa-rupa pisan ku industri, senioritas sareng lokasi, janten penting pikeun negosiasi gaji anu saé.
Mimiti, tingali naon jalma-jalma di daérah anjeun sareng pangalaman anu sami sareng dina posisi anu sami sareng anjeun earn.
Teras tangtukeun kisaran gaji pikeun jabatan, teras bandingkeun gaji rata-rata sareng gaji pasar.
2. Naon nu geus kahontal sajauh ieu?
Bagian penting tina prosés ieu nyaéta nunjukkeun ka ngawawancara naha anjeun pantes gaji anu langkung luhur. Upami anjeun gaduh daptar prestasi, panghargaan, sareng bukti nilai anjeun ka perusahaan, anjeun bakal ngagaduhan kauntungan nalika anjeun badé negosiasi.
A assessment ditangtoskeun tina accomplishments anjeun bakal nulungan urang negotiate a naékkeun, tapi ulah ngantosan nepi ka ahir taun pikeun ménta naékna a. Anjeun leuwih gampang sukses lamun nyoba negotiate saméméh anggaran taun hareup geus siap.
Ulah ngan ukur ngobrol ngeunaan jaman baheula, sabab prestasi anjeun sareng conto anu ngabuktikeun nilai anjeun langkung penting tibatan ulasan kinerja anu kapungkur nalika negosiasi sareng majikan.
3. Rencanakeun titik-titik anu anjeun hoyong tutup
Nalika nyiapkeun catetan rundingan anjeun, pastikeun pikeun ngajawab patarosan di handap ieu. Naha anjeun pikir anjeun ngabogaan hak pikeun gaji luhur batan batur? Sateuacan ngadeukeutan bos anjeun, nyiapkeun daptar patarosan anu jéntré. Daptar ieu tiasa kalebet contona.
Tujuan nu geus kahontal, jumlah gawé anjeun geus nyumbang ka, atawa panghargaan nu geus narima atas nama pausahaan. Mun mungkin, make wilangan riil.
Mangtaun-taun pangalaman dina industri anjeun. Utamana lamun geus ngaleuwihan sarat minimum diatur ku pausahaan.
Ijazah sareng kualifikasi anjeun, khususna upami aranjeunna ditéang pisan di séktor anjeun.
Gaji rata-rata di perusahaan sanés pikeun padamelan anu sami.
4. Latihan
Anu paling penting nyaéta nyiapkeun sateuacanna. Nyiapkeun patarosan anu sesah ku terang topik anjeun sareng latihan dugi ka anjeun teu nyaman. Interlocutor anjeun pasti bakal langkung berpengalaman sareng kirang paduli kana hasilna tibatan anjeun. Ku kituna eta bakal leuwih gampang pikeun anjeun lengket strategi anjeun lamun nyaho kahayang ngobrol ngeunaan.
Nyiapkeun wawancara dina cara sapertos nu teu ngarasa gugup sarta bisa manggihan jawaban kana patarosan tricky instan.
Pangalusna pikeun ngalatih sareng réréncangan atanapi kolega anu anjeun percanten sareng anu tiasa masihan anjeun eupan balik anu konstruktif. Anjeun oge bisa ngarekam diri di hareup kaméra atawa nyarita di hareup eunteung.
Léngkah ieu penting pisan sabab ngobrol sareng bos anjeun tiasa ngaraos teu nyaman, tapi langkung seueur latihan, anjeun bakal langkung nyaman nalika waktosna.
5. Kudu tegas, persuasif jeung percaya diri
Pikeun suksés negosiasi paningkatan, anjeun kedah tegas sareng persuasif. Beuki yakin anjeun, beuki dipikaresep dunungan anjeun bakal ngadengekeun anjeun. Sombong jeung sombong teu matak bingung jeung kapercayaan dina assessing kaunggulan jeung qualities sorangan.
Dina hungkul, kurangna kapercayaan diri bisa ngabalukarkeun anjeun exaggerate atawa hapunten, nu bisa ngarugikeun anjeun dearly. Gantina, jelas ngajelaskeun naékna anjeun nanyakeun keur tur sakeudeung ngajelaskeun naha anjeun nanyakeun keur eta.
Inget yén anjeun nyadiakeun kaahlian berharga ka boss Anjeun. Upami anjeun ngarasa yén gaji anjeun ayeuna henteu sabanding sareng kaahlian sareng pangalaman anjeun. Janten disiapkeun pikeun nyadangkeun klaim anjeun sareng panalungtikan pasar gaji anu dicadangkeun sareng inpormasi ngeunaan nilai pribadi anjeun. Ieu ku kituna anjeun bisa nampilkeun pamundut anjeun kalawan kapercayaan.
6. Setel gol luhur pikeun pamundut anjeun
Salah sahiji prinsip dasar rundingan gaji nyaéta nawiskeun dunungan jumlah anu rada luhur tibatan anu anjeun ngarepkeun. Ku cara kieu, anjeun bakal bisa ménta paningkatan cukup deukeut kahayang anjeun, sanajan tangtosna proposal anjeun dirévisi handap.
Kitu ogé upami anjeun nawiskeun rentang, pastikeun jumlah panghandapna anu anjeun tawarkeun ogé cocog. Kusabab dunungan bakal ampir sok milih nu panghandapna.
Sakali anjeun geus dikumpulkeun salaku loba informasi ngeunaan nilai pasar anjeun sarta pangabisa dunungan anjeun mayar. Hayu urang indit, mimitian negotiations ku teu ragu, lamun perlu, pikeun miheulaan atawa nuturkeun wawancara Anjeun sareng a surat resmi.
