Upami aya tempat anu sesah pikeun negeskeun diri, éta mangrupikeun padamelan.
Mémang, henteu gampang pikeun ngadangukeun sora anjeun di payuneun bos, manajer atanapi kolega anjeun.
Ku kituna lamun nuju berjuang pikeun kadéngé jam gawé didieu kumaha hasil ngeceskeun diri professionally.
Timer kapercayaan, konci pikeun jadi tegas jam gawé:
Naha nyanghareup a batur sapagawean, boss na atawa klien, jadi tegas jam gawé inevitably ngalibatkeun trust anjeun gaduh dina anjeun.
Alus kapercayaan mempermudah komitmen anjeun pikeun aksi jeung ieu bakal ngidinan kituna anjeun ngeceskeun diri dina karya.
Jadi sadar qualities Anjeun kaahlian anjeun bakal nulungan anjeun kamajuan di karya sarta nyieun sora anjeun uninga.
Éta ogé kudu nangtukeun aqidah nu nyegah anjeun ti nyungsi tempat anjeun di dunya gawé.
Naha diwariskeun atanapi kaala, kapercayaan ieu ngabatesan anjeun sareng ngahalangan pamekaran profésional.
Mindeng, kurangna kapercayaan diri ditarjamahkeun jadi takwa.
anjeun sieun mun nanyakeun keur paningkatan boss anjeun sabab sieun anjeunna refuses.
Tapi jero handap, nyaeta bener jadi macet mun jawaban henteu?
Anjeunna moal seuneu Anjeun sabab geus wani ménta ngangkat hiji, anjeun bakal tetep janten hirup sanggeus janjian Anjeun.
nyaho kituna anjeun kudu relativize Ngalanglang sieun anjeun tina kagagalan.
Nyaho maksakeun titik na of view jam gawé:
Anjeun moal robot, anjeun boga cara mikir, gagasan jeung aqidah.
Jadi naon risiko anjeun ngajalankeun mun marios?
Kami teu kudu neangan mangtaun dukungan sadayana kolega anjeun, pikeun maranéhna ogé boga cara sorangan ningali hal.
Lamun percanten naon ngomong, anjeun boga pisan saeutik kasempetan keur ditampik atanapi disliked.
lajeng di papanggihan, Wani nyarita.
Anjeun tiasa refocus perdebatan jeung frasa kawas "Kuring hayang ngomong" "Ti titik abdi of view" atawa "Pikeun bagian abdi."
Nyebutkeun euweuh:
Jelas anjeunna henteu di dieu pikeun nyebutkeun euweuh ka rhyme.
Urang kudu, nalika rék ngalawan kaputusan, anjeun 'euweuh' jadi diyakinkeun.
Keur kitu, Anjeun mimitina kudu nyaho motivations nu dipingpin jalma nu nyieun putusan éta.
Diaku, meureun perlu maju ku terus terang naroskeun ka jalma anu prihatin pikeun alesanana.
Tapi éta bakal ngabantosan anjeun pikeun masihan opini sareng menerkeun ku cara anu ditolak oposisi kana kaputusan anu diperebutkeun. Sareng ieu sah bahkan di payuneun bos anjeun.
Inget yen boss Anjeun teu omnipotent, lamun memotivasi kaayaan teu satuju Anjeun tiasa ngartos jeung ngadenge.
