Istilah cuti umumna dianggo pikeun ngarujuk cuti lima minggu. Tapi ieu henteu biasana masalahna, istilah anu sami ngalangkungan sababaraha hartos anu sanés. Dina tulisan anyar ieu ngeunaan topik, urang bakal difokuskeun sabelas anyar jinis cuti.
Dina sababaraha garis ieu, urang bakal nyobian ngajantenkeun anjeun milari cuti paternity, ngantunkeun murangkalih anu sakit sareng cuti sabbatical. Kami ngarepkeun pendekatan kami bakal ngamungkinkeun anjeun mendakan ieu daun sareng modalitasana sareng yén ieu sadayana bakal mangpaat pikeun anjeun.
THE LEAVEKEJOHANAN sareng réaksi ANAK
Di Perancis, paternity sareng cuti asuhan didaptarkeun dina artikel L1225-35, L1226-36 sareng D1225-8 tina Kode Buruh. Éta dilakukeun sayogi pikeun sadaya karyawan, anu janten bapak, paduli kagiatan profésionalna, senioritas, jinis kontrak padamelan sareng status sosial. Pagawean mandiri ogé tiasa ngamangpaatkeun cuti ieu. Panjang paternity sareng cuti murangkalih beda-beda dumasar kana jumlah kalahiran. Éta lumangsung 11 dinten kalebet akhir minggu nalika aya kalahiran, 18 dinten bisi seueur kalahiran. Salaku tambahan, éta tiasa dicandak saatos 3 dinten légal ngantosan kalahiran.
11/18 dinten paternity sareng cuti murangkalih teu tiasa dibagi.
TANGKAP ADOPTION
Cuti nyoko nyaéta cuti anu mana waé anu ngagaduhan padamelan ngagaduhan kawajiban pikeun masihan ka padamel anu nganut hiji atanapi langkung murangkalih. Nalika kontrak padamelan henteu nutupan pangropéa gajih, padamel anu parantos nyandak cuti ieu tiasa dibayar upami anjeunna nyumponan sarat sapertos kieu:
- parantos didaptarkeun nganggo sistem kaamanan sosial sahenteuna 10 bulan
- parantos damel rata-rata kanggo 200 jam salami 3 bulan sateuacan nyoko.
Durasi cuti adopsi tiasa lepas:
- 10 minggu kanggo anak kahiji atanapi kadua
- 18 minggu nalika ngadamel anak katilu atanapi langkung
- 22 minggu waktos langkung seueur nyoko sareng anjeun parantos ngagaduhan dua murangkalih anu gumantung.
Umumna dimimitian dina saminggu sateuacan nyangkut anak (ren) sareng tiasa digabungkeun sareng 3 dinten cuti kalahiran wajib.
Istirénna tiasa dibagi antara dua kolot, anu bakal nambihan 11 atanapi 18 dinten sanés upami sababaraha murangkalih terpadu kana bumi.
PELANGGARA ANAK ANAK
Cuti budak anu gering nyaéta cuti anu ngamungkinkeun karyawan janten samentawis bolos ti damel janten tiasa ngurus murangkalih na anu gering. Numutkeun kaayaanana tulisan L1225-61 tina Kodeu Buruh, kaayaan anu tangtu ngatur cuti ieu, kalebet kanyataan yén:
- anak karyawan kedah sahandapeun 16,
- karyawan kedah kedah tanggung jawab kana murangkalih.
Di sisi anu sanés, cuti kanggo murangkalih barudak henteu dikedalkeun deui dumasar ka senioritas karyawan atanapi numutkeun jabatanana dina jero perusahaan. Pondokna, dunungan diwajibkeun masihan ka para karyawan perusahaan.
Ninggalkeun ieu salain teu dibayar, ngagaduhan durasi anu beda-beda numutkeun umur sareng jumlah anak padamelna. Kituna lumangsung:
- 3 dinten pikeun anak di handapeun 16,
- 5 poé pikeun murangkalih dina umur 1 taun,
- 5 dinten pikeun karyawan anu ngagaduhan 3 barudak di handapeun umur 16 taun.
Dina sababaraha kasus, perjangjian koléktif parantos ngaraoskeun cuti panjang pikeun murangkalih murangkalih, naroskeun.
TINGKATKEUN SABBATIK
Cuti sabbatical nyaéta cuti ieu anu masihan sadaya karyawan hak pikeun bolos tina padamelan na salami waktos anu diatur, pikeun kapentingan pribadi. Éta ngan ukur tiasa dipasihkeun ka padamel anu gaduh:
- sahenteuna 36 bulan ti senioritas perusahaan,
- gaduh rata-rata 6 taun kagiatan profesional,
- anu henteu acan kapayunna ti cuti latihan individu, ngantepkeun pikeun netepkeun bisnis atanapi cuti sabbatical salami 6 taun saatos perusahaan.
Durasi cuti sabbatical umumna beda-beda antara 6 sareng 11 bulan maksimal. Salaku tambahan, salami periode ieu, karyawan henteu nampi upah.
TINGKATKEUN UNTUK KURUS
Kodeu Buruh, ku tulisan na L3142-1, nyayogikeun upami aya maotna anggota kulawarga pagawé pikeun cuti khusus anu katelah cuti pati. Éta dibérékeun ka sadaya pagawé tanpa kaayaan senioritas. Salaku tambahan, panjang cuti anu ngirangan bénten-bénten gumantung kana beungkeut anu dipasihkeun ku padamel sareng almarhum. Éta sababna:
- 3 dinten di kajantenan tilar dunya salaki, pasangan sipil atanapi pasangan.
- 3 dinten pikeun maot indung, bapa, lanceuk atanapi sadulur atanapi mitoha (bapa atanapi indung)
- 5 dinten pikeun kasus dramatis kaleungitan murangkalih.
Pasatujuan koléktipitas parantos ningkat panjang henteuna dibenerkeun ku hukum. Hukum anu anyar kedah enggal némbongan kanggo manjangkeun cuti kanggo anak mayit dugi ka 15 dinten.
PANGKALAN PRESEN
Hukumna nyayogikeun kanggo sadaya padamelan khusus kalayan cuti parantos disebut parental cuti. Istirahat ieu masihan karyawan kamungkinan ngeureunkeun padamelan pikeun ngurus budakna anu nyayogikeun kaayaan kaséhatan anu ngabutuhkeun perawatan anu ketat sareng ayana.
Ninggali parental ngan ukur diserahkeun ka karyawan sektor swasta, PNS permanén, agén non-permanén sareng pelatih.
Pondokna, éta ngan ukur dibales nalika anak gaduh cacad, panyakit serius atanapi mangrupikeun korban kacilakaan anu penting. Hanjakalna, éta henteu dibayar sareng gaduh maksimum lilana 310 dinten.
MELAYU KAYU
Numutkeun undang-undang 2019-1446 tanggal 24 Désémber 2019, saha waé karyawan anu berhak ngeureunkeun padamelan pikeun ngabantosan hiji jalma anu dipikacinta anu bakal ngagaduhan karugian autonomi atanapi bakal ditumpurkeun. Istirahat ieu, anu katelah ngantepkeun pengasuh, henteu gaduh dampak kana pagawean karyawan.
Pikeun nyandak kauntungan tina éta, karyawan kedah rata-rata umur senioritas 1 taun dina perusahaan. Salaku tambahan, dulur-dulur anu dibantosan kedah leres-leres cicing di Perancis. Éta tiasa janten pasangan, lanceuk, bibi, misan, jsb. Éta ogé tiasa janten jalmi manula sareng hubungan anu caket sareng karyawan.
Panjang cuti pengasihan dugi ka 3 bulan. Nanging, éta tiasa diperyogikeun.
Sababaraha pasatujuan koléktif nawarkeun kaayaan anu langkung nguntungkeun, kitu deui ulah hilap naros.
TINGKATAN KELUARGA KELUARGA
UU éta nyayogikeun karyawan anu dipikacinta nyaéta korban tina gering anu teu tiasa diubaran diidinan khusus pikeun cuti kulawarga solidaritas. Hatur nuhun tina cuti ieu, karyawan tiasa ngirangan atanapi samentawis ngeureunkeun damel kanggo ngarawat anu dipikacinta anu parah ku anu parah. Anu terakhir tiasa janten lanceuk, adina, hiji ascendant, katurunan, jsb.
Durasi cuti solidaritas kulawarga sahenteuna 3 bulan sareng maksimal 6 bulan. Salaku tambahan, salami waktos cuti, karyawan tiasa nampi ganti rugi 21 dinten (waktos pinuh) atanapi ganti rugi dinten (part time).
TINGKAT TUTUP
Hukum nyayogikeun sadayana karyawan dinten istirahat luar biasa pikeun perkawinan, PACS atanapi perkawinan salah sahiji murangkalihna. Salaku tambahan, numutkeun istilah artikel L3142-1 sareng handap tina Kodeu Buruh, dunungan naon waé wajib masihan cuti kawin atanapi PACS ka karyawan anu nyungkeun éta. Salaku tambahan, pagawé tiasa ngamangpaatkeun éta naha anjeunna dina CDD, CDI, magang atanapi padamelan samentawis.
Pondokna, nalika hiji pagawe nikah sareng nyimpulkeun PACS, anjeunna pedah kauntungan tina cuti 4 dinten. Dina kasus perkawinan putrana, karyawan anu berhak dina 1 dinten pareum.
TANJUNG TANJUNG TANPA HIRUP
Full parental cuti parantos mangrupikeun tipeu sejen anu diidinan ka karyawan dina waktos kalahiran atanapi nyoko anak. Hal ieu dipasihan ka naon waé karyawan anu ngagaduhan rata-rata 1 taun ti senioritas di perusahaan. Senioritas ieu umumna diadili dumasar kana tanggal lahirna anak atanapi yén datangna di bumi anu angkat ti anak.
Cuti parental sepenuh waktos maksimal 1 taun, tiasa dirobih dina kaayaan anu tangtu. Di sisi anu sanés, upami murangkalih mangrupikeun kacilakaan atanapi cacad parna, kamungkinan nyaéta manjangkeun cuti pikeun sataun 1 deui. Tapi, cuti parental full-time henteu dibayar.
NANGGALKE UNTUK PELAKONAN DESA TANPA POLITIK LOKAL
Hukumna nyayogikeun pikeun saha waé karyawan anu ngalaksanakeun amanat pulitik lokal pikeun kauntungan tina otorisasi sareng sks jam. Kukituna, cuti kanggo laksanakeun amanat pulitik lokal masihan karyawan kamungkinan pikeun ngalaksanakeun kawajiban numutkeun mandatna (kapilih daerah, kotamadya atanapi departemén).
Ieu kedah dicatet, antara sanés, yén lilana henteuna ieu henteu ditetepkeun sateuacanna. Salaku tambahan, sadaya pangusaha diwajibkeun ngawenangkeun mana wae pagawe anu kapilih dina waktos anu leres pikeun leres-leres ngalaksanakeun amanatna.
