Di MAIF, Humanisme, démokrasi jeung solidaritas téh dina haté tina model mutualismee. Mémang, sadaya nilai ieu dilaksanakeun ku komitmen masarakat silih ieu, direksi sareng agén, karyawan, bahkan anggota anu kapilih rapat umum. Pendekatan CSR MAIF dirojong ku sadaya usaha perusahaan. Tapi lajeng kumaha carana manajemén di MAIF ?
Naon ari MAIF?
MAIF dijieun dina 1934 di tengah Perancis tormented ku skandal finansial sarta crises sosial. Ieu ngan saukur lahir nalika guru mutuskeun pikeun invent a silih bebas tina pausahaan kapitalis anu ngompa duit maranéhanana tanpa earning nanaon di balik. Babandingan ieu dingaranan "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". Nalika éta diciptakeun, éta parantos ngagaduhan langkung ti 300 anggota, 13 diantarana awéwé. ieu asuransi silih mutuskeun pikeun museurkeun diri sareng nyandak salaku hiji-hijina prinsip manusa. Ku kituna, unggal anggota mangrupa insurer sarta insured dina waktos anu sareng. Éta anu ngajantenkeun anjeunna ngalamar model silih dana lengkep béda tina anu aya, kapercayaan sareng kamanusaan parantos ngajantenkeun MAIF suksés ayeuna.
Kiwari, prinsip MAIF teu robah, aranjeunna ningkat sarta dimekarkeun salajengna, ku kituna teu poho sagala kategori jalma di masarakat.
37.50% tina saham di badan pingpinan téh dipaké ku awéwé, sarta 41.67% tina saham di dewan direksi diwakilan ku awéwé. Hanjakal, inohong ieu teu kapanggih sakumaha mindeng di pausahaan séjén.. MAIF sahingga ngabuktikeun integritas na.
Operasi sarta manajemén anggota MAIF
Di MAIF, teu aya kawijakan pemegang saham, parusahaan meta nyalira kauntungan anggotana. Ku kituna, éta méré paling invested peran utama, paripolah jeung komitmen sadaya anggota ngabalukarkeun pamahaman alus teuing dina grup kerja. aktivis MAIF aktip permanén di sakabeh wewengkon Perancis, aranjeunna dina kontak langsung jeung anggota, nu greatly facilitates tugas pikeun dilaksanakeun. Komitmen maranéhanana dilaksanakeun dina complementarity sampurna kalawan karyawan, kalayan sudut pandang anu sami sareng ambisi anu sami dina jasa anggota.
Dina raraga ngamajukeun prinsip-prinsip CSR (tanggung jawab sosial perusahaan) nu dear ka MAIF, para karyawan geus dipikaharti yén maranéhanana mimitina kudu dilarapkeun ka sorangan. Éta pisan sababna naha MAIF boga komitmen pikeun ngahijikeun prinsip-prinsip CSR dina sagala kagiatan anu dipikabutuh pikeun fungsina bisnisna:
- kawijakan lingkungan,
- santunan eksekutif atanapi kawijakan pameseran,
- kawijakan sosial.
MAIF boga tujuan lingkungan global papacangan. Éta narékahan pikeun ngaminimalkeun dampak anu ditimbulkeun tina sagala kagiatanana sabisa-bisa, bari ngadukung inisiatif pikeun ningkatkeun kasadaran di masarakat. Tapi ogé, ku nyieun kalolobaan na ku ngarojong sakabéh anggotana komitmen kana tawaran sareng jasa inovatif dina palayanan pangwangunan sustainable sareng lingkungan. The MAIF silih komitmen pikeun olahraga, atikan jeung budaya ngaliwatan rojongan ti sababaraha inisiatif. Salaku conto, perusahaan asuransi nyandak kabébasan pikeun ngadukung mahasiswa dina palatihan pertolongan cemas.
Insurer ogé marengan panitia jeung pingpinan UNSS, tanpa poho wasit. Ku kituna, pikeun MAIF, hal anu penting pikeun ngamajukeun sagala disiplin anu bakal ngabantosan sadayana pikeun mekar dina kahirupan sareng ka poho stress sapopoé.
Kawijakan pamaréntahan démokrasi
Dina MAIF, éta anggota milih delegasi maranéhananas sorangan, anu dina gilirannana milih anggota dewan direksi. Présidén dipilih ti antara anggota déwan ieu. Manajer umum ngalaksanakeun strategi anu kedah diturutan ku perusahaan. Ku kituna, MAIF dihartikeun salaku mahluk uhiji organisasi demokratis, anu ngajamin pangaweruh anu jero ngeunaan kapentingan perusahaan. Ku kituna, urang datang ka tungtung clarifications urang ngeunaan kawijakan pikeun pangatur anggota MAIF.
