Mindahkeun kontrak padamelan: prinsip

Nalika aya parobihan dina kaayaan hukum dunungan dina kontéks, khususna, suksesi atanapi ngagabung, kontrak padamelan dipindahkeun ka dunungan anu énggal (Labor Code, art. L. 1224-1).

Transfer otomatis ieu dilarapkeun ka kontrak padamelan anu lumangsung dina dinten modifikasi kaayaan.

Karyawan anu ditransferkeun kauntungan tina kaayaan anu sami dina ngajalankeun kontrak padamelan na. Aranjeunna nahan senioritas anu diala sareng mantan dununganana, kualifikasi na, imbuhan sareng tanggung jawab aranjeunna.

Mindahkeun kontrak padamelan: peraturan internal henteu tiasa dilaksanakeun ngalawan dunungan anu énggal

Peraturan internal henteu kapangaruhan ku transfer kontrak kerja ieu.

Mémang, Pengadilan Kasasi nembé ngémutan yén peraturan internal mangrupikeun tindakan pangaturan hukum swasta.
Dina acara transfer otomatis tina kontrak pagawean, peraturan internal anu penting dina hubungan jeung urut dunungan teu dipindahkeun. Teu ngariung ka dunungan anyar.

Dina kasus ieu mutuskeun, padamel na mimitina ngiring, di taun 1999, ku perusahaan L. Dina 2005, éta parantos dipésér ku perusahaan CZ Kontrak padamelan na parantos dialihkeun ka perusahaan C.

Teras maca tulisan dina situs aslina →

maca  Yayasan manajemén proyék: Meuli