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Pasatujuan koléktif: kanaékan gaji sareng bonus didamel sacara réaktif

Un salarié, conducteur-receveur au sein d’une société de transports publics, avait été licencié pour faute le 28 janvier 2015. Il avait saisi la juridiction prud’homale de diverses demandes.

Il réclamait notamment le bénéfice d’une augmentation du salaire de base, ainsi que d’une prime, qu’un protocole d’accord pour les NAO 2015, signé le 8 octobre 2015 prévoyait pour les conducteurs-receveurs. Sa particularité : la prime présentait un caractère rétroactif.

Dans le détail, l’accord indiquait :

(dina tulisan na anu judulna "Ngaronjatkeun upah sadaya pagawé, supir-kolektor sareng jasa téknis)": " Kanaékan, réaktif ka 1 Januari 2015, tina 0,6% tina gaji dasar "; (dina artikel 8 judulna "Nyiptakeun bonus Sabtu pikeun nampi supir"): " Retroaktif ka 1 Januari 2015, bonus jasa Sabtu diciptakeun dina jumlah 2 euro. Bonus ieu dileler ka supir anu ngalaksanakeun jasa dina dinten Sabtu damel ".

L’employeur refusait d’appliquer au salarié ces dispositions conventionnelles. Il faisait valoir qu’un nouvel accord collectif n’est applicable qu’aux contrats de travail en cours au moment de…

maca  Panggihan kasaksian Zeineb, saurang pelajar ifocop anu janten pamekar sareng manajer bisnis.