Naon ari AFEST?
AFEST mangrupikeun tindakan latihan dumasarkeun kana padamelan. Ieu mangrupa modél transmisi know-how rooted dina padamelan dina perusahaan anjeun. Cara diajar ieu diaku ku hukum 5/09/2018 Pikeun kabébasan pikeun milih masa depan propésional anjeun.
AFEST dumasar kana dua prinsip :
Pagawean dijantenkeun bahan pangajaran utama. Dumasar kana cobaan, kasuksésan sareng kasalahan, pagawé (anu diajar) ogé ngawangun diajar di bursa, dipandu ku palatih AFEST. Pagawé mangrupikeun co-produser élmuna.
AFEST silih ganti dua fase:
Tahap kaayaan kahirupan nyata (padamelna diajar ku ngalakukeun). Tahap sudut pandang pagawé (karyawan nganalisis naon anu anjeunna lakukeun sareng kumaha anjeunna ngalakukeun éta), disebut "urutan réfléktif".
OCAPIAT ngadukung palaksanaan AFEST, salaku bagian tina tindakan latihan rencana pangembangan katerampilan anjeun, kalayan:
Solusi rékayasa pikeun ngarancang tindakan AFEST anjeun : AFEST Waktos. Dukungan pikeun biaya gaji pagawé magang anjeun sareng palatih pagawé (internal) anjeun: AFEST + bonus (ditangtoskeun pikeun perusahaan anu kirang ti 50 padamel). Tujuan naon ...
