Pinjaman tenaga kerja nirlaba: prinsip
Salaku bagian tina pinjaman tenaga kerja nirlaba, perusahaan pinjaman ngajantenkeun salah sahiji karyawanna sayogi pikeun perusahaan pangguna.
Pagawe na ngajaga kontrak padamelanana. Gajihna masih dibayar ku dunungan aslina.
Pinjaman tenaga kerja henteu nirlaba. Pausahaan lending invoices pausahaan pamaké ngan pikeun gaji dibayar ka pagawe, nu patali biaya sosial jeung expenses profésional reimbursed ka jalma anu dimaksud dina kaayaan dibekelan (Kode Buruh, art. L. 8241-1) .
Pinjaman tenaga kerja nirlaba: dugi ka 31 Désémber 2020
Dina akhir musim semi, hukum 17 Juni 2020 santaikeun panggunaan pinjaman tenaga kerja nirlaba pikeun ngamungkinkeun para padamel anu ditempatkeun dina kagiatan parsial dipinjamkeun langkung gampang ka perusahaan anu nyanghareupan kasusah. kasusah ngajaga kagiatanana kusabab kurangna tanaga kerja.
Janten, dugi ka 31 Désémber 2020, naon waé séktor kagiatan anjeun, anjeun ngagaduhan kamungkinan nambutkeun karyawan ka perusahaan sanés:
ku ngaganti konsultasi-informasi sateuacanna tina CSE ku konsultasi tunggal ...
