Perusahaan sareng 50 dugi 250 padamel ngan ukur gaduh sababaraha dinten kanggo ngitung na indéks sarua gender. Alat ieu, anu diciptakeun dina undang-undang 5 Séptémber 2018 pikeun kabébasan pikeun milih masa depan propésional, ngamungkinkeun pengusaha ngukur dimana aranjeunna nangtung di daérah ieu.

Dina bentuk skor tina 100, indéksna diwangun ku opat kriteria - lima pikeun perusahaan anu gaduh langkung ti 250 padamel - anu nganilai kateusaruaan antara awéwé sareng lalaki: celah gaji (40 poin), bédana dina distribusi kanaékan taunan (20 poin), jumlah karyawan ningkat nalika balik ti cuti bersalin (15 poin), tempat awéwé diantara 10 gaji paling luhur (10 poin) sareng, pikeun perusahaan di langkung ti 250 padamel, bédana dina distribusi promosi (15 poin).

les UKM sahanteuna 50 padamel gaduh dugi ka 1 Maret pikeun nyebarkeun éta dina halaman wéb sareng komunikasi ka Komite Sosial sareng Ékonomi (CES) ogé ka inspektorat tenaga kerja (Direccte atanapi Dieccte). Kawajiban ieu aya hubunganana sareng perusahaan anu sahenteuna 1

Teras maca tulisan dina situs aslina →

maca  Séktor Cai nyebarkeun pikeun pertama kalina panilitian "Pakasaban, Kaahlian sareng Palatihan"