Sumber daya manusa sareng terang kumaha syarat béda pisan ti hiji perusahaan ka perusahaan anu sanés. Upami kabutuhan ieu henteu patepang, bottlenecks pembangunan jangka pondok atanapi jangka panjang tiasa timbul dina perusahaan. Lantaran éta kedah ngamimitian latihan diajar-latihan atanapi janten latihan deui. Ngamutahirkeun dina Reconversion atanapi promosi diajar-kerja (Pro-A). Alat anu bakal ngamungkinkeun anjeun pikeun naekeun karir anjeun. Kauran kanggo anjeun pikeun usaha pikeun nunjukkeun karep anjeun ngalatih. Aya saeutik kasempetan yén anjeun bakal dipilih ku kasempetan anu murni.
Ngartos latihan deui atanapi promosi ku alternatipna
Ieu mangrupikeun cara pikeun ningkatkeun pamutahiran lemah atanapi ngeusian posisi konci dina prosés pangembangan bisnis. Dina basa sanés, bisnis mana waé kedah ngarobih sorangan pikeun nyumponan sababaraha paménta anu ditanggung ku téknologi, pamasaran sareng konsumen.
Maka unggal perusahaan ngagaduhan kapentingan nyiapkeun sadayana karyawan pikeun tujuan ieu.
Redevelopment atanapi promosi-diajar promosi ngabantosan perusahaan naon waé dina adaptasi unit produksi na kanggo tangtangan naon waé. Di hiji sisi, Pro-A mangrupikeun alat anu nguntungkeun pikeun pangusaha pilari kaahlian anyar.
Di sisi anu sanés, éta ngajamin karir professional sareng karyawan anu nguntungkeun ti dinya. Éta ngamungkinkeun ngadamel profési énggal kalayan pandangan proyék transisi profésional. Karyawan bakal mendakan aya reorientasi profésional mangpaat pikeun karir sareng masa profesionalna.
Ku cara kieu, saatos latihan atanapi sési konvérsi réngsé, karyawan nampi promosi sosial atanapi propésional. Sareng tujuan akhir dihontal: suksés dina proyék pangembangan di jero perusahaan sareng ningkatkeun produksi dina jangka panjang.
Propil anu mana anu gaduh aksés pikeun promosi diajar-diajar?
Calon pagawé kedah aya dina kontrak CDI. Luyu sareng artikel L. 5134-19 sareng nuturkeun Kodeu Buruh, anu parantos nandatanganan kontrak integrasi tunggal atanapi CUI ogé tiasa nuturkeun latihan ieu. Pagawe anu hoyong naék pangkat na handapeun Pro-A. Kedah ngagaduhan tingkat pendidikan handapeun gelar sarjana
Pagawean anu sawaréh ngalaksanakeun profésina saatos otorisasi administrasi tiasa ngajukeun calon kandidatna pikeun promosi ku alternation. Atlit atanapi palatih profésional dina kontrak kontrak CDD ogé tiasa cocog pikeun promosi ieu. Sacara umum, ieu mangrupikeun karyawan anu ngagaduhan kualifikasi di handap standar anu diperyogikeun ku pamekaran téknologi.
Ku alatan éta, eksekutif perusahaan bakal ngantepna liwat Pro-A. Adaptasi kana parobahan anu lumangsung dina perusahaan. Dina ahir latihan palatihan, aranjeunna bakal nampi tingkat kualifikasi anu langkung saé. Ieu bakal ngamungkinkeun aranjeunna ngaksés promosi atanapi posisi anu langkung pikaresepeun.
Naon jinis latihan salila Pro-A?
Karyawan anu dipilih pikeun latihan ieu bakal ngiringan kursus profesional sareng téknologi dina tiori anu bakal aranjeunna laksanakeun engké. Gumantung kana kualifikasi anu dipikahoyong, magang dina kaayaan praktis anu saluyu bakal dilaksanakeun. Ku kituna, siswa dina kerangka Pro-A tiasa nampi klasifikasi yén perjanjian koléktif cabang pangakuan.
Karyawan mahasiswa ieu ngamangpaatkeun magang sareng kasempetan sanés pikeun ngajantenkeun tugas téknis atanapi spésifik. Dina ahir latihan Pro-A, aranjeunna bakal nguntungkeun tina Validation tina pangalaman anu dicandak (VAE). Aranjeunna ogé bakal kadaptar sareng RNCP (Diréktori Nasional Sertifikasi Profesional).
Saéstuna, ti saprak 23 Agustus 2019 nalika panerapan n ° 2019-861 dilaksanakeun, urang tiasa nguntungkeun kualifikasi profesional berkat Pro-A. Ieu mangrupikeun kualifikasi anu ngagaduhan kana daptar definitif cabang profesional. Pro-A tiasa dikembangkeun kusabab ayana téhnik luntur sareng parobihan anu hébat dina cabang propésional naon waé.
Kumaha latihan dumasar-latihan lumangsung?
Latihan tiasa dilaksanakeun nalika jam kerja. Karyana sabab éta dibayar unggal bulan. Karyawan anu langkung berpengalaman, ditunjuk ku manajer bisnis, berperan janten guru besar sareng ku kituna nyayogikeun latihan diajar-kerja pikeun ngalakukeun ieu. Tutoring, salaku bagian tina Pro-A, lumangsung antara 6 bulan sareng 12 bulan (atanapi minimum 150 jam).
Tutor bakal ngabagéakeun sareng ngabimbing padamel nalika latihan atanapi latihan anjeunna. Nuju kana guru ieu pikeun ngarencanakeun jadwal sareng kagiatanana pikeun ngajar sadaya téhnik anu dipikahoyong. Tutor anu sami ieu bakal ilubiung dina tahap akhir tina lajuning latihan: évaluasi na.
Pro-A tiasa lumangsung diluar jam pagawéan. Teu aya tunjangan pelatihan anu bakal ditampi ku ahli waris dina hal ieu. Jam kerja tiasa leres-leres atanapi sawaréh dédikasi kana sesi latihan. Dunungan sareng karyawan anu prihatin kedah mutuskeun babarengan, saatos ngawujudkeun kasapukan ku cara ngurus pelatih.
Salila periode ieu, kontrak padamelan karyawan bakal ngalebetkeun amandemen. Tapi, anjeunna teras-terusan ngaraosan sagala kauntungan anu aya hubunganana pikeun Jaminan Sosial atanapi perusahaan asuransi kasehatan perusahaan pelengkap. Salaku conto, anjeunna tiasa gaduh pembayaran sareng ngadukung upami aya gering.
Dimana waragad pikeun Pro-A asalna?
Nyandak latihan-latihan diajar hartosna nampi tugas profesional. Karyawan sareng aksés ka latihan anu aya hubunganana teu tiasa diwajibkeun mayar nanaon. Éta rada Kompetensi Operator (OPCO) atanapi perusahaan (disayogikeun anjeun ngagaduhan pelatihan pelatihan) anu ngabiayaan sadayana.
Ieu mangrupikeun harga rata anu ngalebetkeun biaya latihan, akomodasi sareng transportasi pikeun padamel-padamelan. Tingkat datar anu dimaksud nyaéta 9,15 euro per jam sacara standar numutkeun SK. Nanging, cabang anu tanggel waler pikeun latihan tiasa nyayogikeun santunan anu langkung saé.
Imbuhan karyawan dina latihan tiasa dijamin ku Kompetensi Operator upami cabang profésional ngalaksanakeun rencana anu sateuacanna. Operator ogé tiasa mayar sadaya jasa tutor perusahaan.
Anjeunna tiasa nganggap biaya anu aya patalina sareng latihan jasa tutorial anu salawasna dina kerangka Pro-A. Éta mangrupikeun bagian tina dana pengabdian pikeun latihan Pro-A tunduk pikeun ngokolakeun perusahaan silih nu ngajantenkeun ngaluarkeun karyawan silih ganti sareng guru-guru ieu anu dilantik pikeun ngalaksanakeun latihan retraining atanapi Pro-A. Ieu mangrupikeun kasempetan anu teu kedah sono.
