Henteu rumit. Nyiapkeun Proyék Transisi Profesional (PTP). Cara anu hadé pikeun latihan tanpa mayar récéh. Hiji batur sapagawean mangpaatkeun waktos kurungan pikeun ngalatih. Salila ieu mangrupikeun anjeun anu ngurus file-na. Éta mangrupikeun kaaja kaéndahan telém. Kana balik deui, hatur nuhun kaahlian énggal na. Anjeunna ayeuna tanggung jawab pikeun ngatur pagawean anjeun. Kaayaan anu ngeramkeun ieu ngaganggu anjeun pisan. Anjeun henteu cacah jam anjeun dina waktos susah. Sareng kami parantos mopohokeun anjeun.

Kumaha nyiapkeun Proyek Transisi Profesional?

Rasa waktos anjeun pikeun ningkatkeun kaahlian anjeun. Sareng langkung lega pikeun ngarobah domain. Sanaos, naha henteu, siapkeun persaingan atanapi ujian. Janten yén sadayana dilakukeun nurutkeun aturan. Juragan Anjeun kedah disarioskeun ngeunaan proyék Anjeun sateuacan ngamimitian pelatihan. Pikeun ngabantuan kauntungan tina tilas Latihan Cicih Indung (CIF). Anyar disebut Proyék Transisi Transisi. Anjeun kedah kedah hormat a sajumlah kaayaan.

Naon anu kedah dianggo sareng kaayaan anu dihormati pikeun teras latihan?

Gumantung kana kasus anjeun, deadline anu kedah dipangaruhan henteu sami.

Anggap anjeun aya dina CDI permanén atanapi samentawis.

  • Anjeun kedah ngirim serat sahenteuna 4 bulan sateuacan latihan. Upami latihan anjeun dugi ka 6 bulan atanapi langkung.
  • Dina hal latihan kirang ti 6 bulan atanapi paruh waktu. Maka dua bulan minimal bakal cekap.

Ayeuna bayangkeun yén anjeun parantos kontrak.

  • Pamundut anjeun kedah dilakukeun salami kontrak anjeun. Ku ngahargaan periode 3 bulan.
  • Upami anjeun rencanana ngalatih saatos kontrak éta. Tangtosna anjeun teu gaduh panyungkeun pikeun dunungan anjeun. Nanging, pamundut anjeun kedah ngahontal CPIR nalika anjeun masih dina kontrak. Sareng ieu pikeun latihan anu bakal ngamimitian nepi ka 6 bulan saatos akhir kontrak anjeun.

Upami anjeun teu asup kontrak istilah-istilah, tapi pagawé samentawis. Pamundut anjeun kedah kajantenan ka lembaga padamelan samentawis anu damel anjeun

Naha pamundut abdi tiasa ditolak?

Di CDI, majikan anjeun ngagaduhan maksim sasih ngabales anjeun. Teu aya tanggapan ti anjeunna. Pamundut anjeun nampi nampi. Disayogikeun yén pamundutna ditampi dina waktuna. Lajeng pamundut anjeun lengkep sareng anjeun ngagaduhan senioritas (24 bulan).

Juragan anjeun ogé tiasa mutuskeun nundaan latihan anjeun. Tilu perkarangan tiasa dianggo.

  • Anjeun damel dina struktur 100 atanapi langkung karyawan. 2% padamel parantos aya dina Proyék Transisi Profesional. Anjeun kedah ngantosan giliran anjeun. Anjeun nempatkeun kana daptar ngantosan.
  • Anjeun damel dina struktur kirang tina 100 padamel. Kolega aya di PTP. Anjeun kedah ngantosan anjeunna balik ti latihan. Ngan hiji jalma dina waktos anu sami tiasa di PTP.
  • Henteuna anjeun tiasa ngarugikeun jalan lancar bisnis. Kusabab alesan jasa, pamundut anjeun tiasa ditunda dugi ka 9 sasih.

Perhatian 9 bulan ti mimiti tanggal latihan, dijadwalkeun nalika angkat. Sareng henteu ti tanggal pamundut anjeun. Dina hal ieu, tong nyéépkeun waktos. Kirim surat anyar kalayan tanggal énggal.

Salaku pagawe samentawis, perusahaan damel samentawis henteu tiasa nunda proyék anjeun. Kacuali mimiti latihan sareng pamundut anjeun sumping nalika misi anu sami. Tapi dina hal ieu ogé. Upami anjeun hoyong ngalaksanakeun latihan langkung ti 1200 jam. Atanapi kanggo kéngingkeun kualifikasi énggal. Palatihan henteu tiasa ditunda.

Surat pikeun ngabéjaan ka majikan anjeun ngeunaan Proyek Transisi Profesional

Surat anjeun kedah dikirim ku serat anu kadaptar kalayan pangakuan kuitansi. Ieu bakal nyalametkeun anjeun seueur masalah. Éta kedah ngandung sababaraha émbaran penting:

  • Kaping sareng durasi palatihan.
  • Ngaran sareng eusi pelatihan ieu.
  • Rincian kontak sareng nami organisasi anu nyayogikeun latihan ieu.

Sakali perjanjian saacan bos anjeun parantos dicandak. Anjeun tiasa ngurus surat anu tiasa kajantenan ka komisaris komprési profésional kanggo dana.

Conto has pamundut pikeun Proyek Transisi Profesional

Ulah hilap kanggo nunjukkeun yén anjeun damel pamundut anjeun. Tujuanana pikeun milarian tempat anu aya dina organisasi palatihan. Sareng nampi pembiayaan proyék Transisi anjeun ku CPIR of Transitions Pro di daérah anjeun. Ieu bakal ngajantenkeun anjeun tiasa cicing dina pos anjeun, bisi tina panolakan dana.

 

Ngaran tukang Ngaran Mimiti
Alamat anjeun
kodeu pos

 

 (Nami Perusahaan)
Pikeun nengetan (Sir, Madam)
Alamat perusahaan

Di (Kota), dina (tanggal)

 

Judul: Nyuhungkeun cuti tina kontéks a

Proyék Transisi Profesional

(Tuan), (Puan).

Pagawe di grup kami salami 10 taun ayeuna. Kuring tanggung jawab ngatur peralatan IT kami. Sanaos sacara resmi, kuring ngan ukur operator data.

Saatos lami ieu. Kuring ngarasa peryogi kalibet dina palatihan kualifikasi pikeun ningkatkeun kuring sorangan. Sareng kuring ngarepkeun ngarobih status kuring.

Nya ku sumanget ieu kuring milih latihan "Téknik Asisten Komputer". Disayogikeun ku " Ngaran sareng alamat organisasi latihan »Sareng rukun sampurna sareng Proyék Transisi Profesional kuring.

Latihan ieu bakal lumangsung ti 30/11/2020 dugi ka 02/02/2021 salami 168 jam. Ku sabab kitu kuring ngagaduhan kahormatan, ku serat ieu, pikeun nyungkeun cuti kanggo periode ieu.

Kuring ngadamel pamundut ieu tunduk kana konfirmasi pangakuan kuring ku organisasi latihan sareng pembiayaan proyek kuring ku CPIR of Transitions Pro " Nami Daérah Anjeun ".

Matur nuhun sateuacanna pikeun sadayana perhatian anu anjeun pasihkeun kana abdi. Sareng tangtosna sayogi badé ngabahas éta. Mangga nampi (Tuan, Puan,) ekspresi salam hormatna.

 

   Ngaran tukang Ngaran Mimiti
tekenan

 

Unduh "Paménta anu khas pikeun Proyék Transisi Profesional"

typical-example-of-request-for-a-professional-transition-project.docx – Diunduh 5814 kali – 12,98 KB