LKasaruaan antara awéwé sareng lalaki parantos aya dina dunya padamelan mangtaun-taun. Awéwé earn rata-rata 24% kirang ti lalaki (9% tina celah upah tetep unjustified), digawé leuwih part-time, sarta ogé confronted kalawan sexism di gawe, naha éta sadar atawa henteu.
Hukum 5 Séptémber 2018 pikeun kabébasan pikeun milih masa depan profésional hususna dijieun kawajiban pikeun pausahaan kalawan sahenteuna 50 pagawé pikeun ngitung sareng nyebarkeun Indéks Kasaruaan Profesional unggal taun, teu langkung ti 1 Maret jeung, lamun hasilna maranéhanana henteu nyugemakeun, nempatkeun di tempat tindakan corrective.
Indéks ieu, diitung dumasar kana 4 atanapi 5 indikator gumantung kana ukuran perusahaan, ngamungkinkeun pikeun kalibet dina réfléksi sareng tindakan perbaikan dina patarosan ieu. Data dibagikeun dina dasar metoda dipercaya jeung ngamungkinkeun pikeun ngaktipkeun levers pikeun ngeureunkeun celah bayar antara awéwé jeung lalaki.
MOOC ieu, dikembangkeun ku kementerian anu tanggung jawab tanaga gawé, tujuanana pikeun nungtun anjeun dina itungan Indéks ieu sareng tindakan anu bakal dilakukeun gumantung kana hasil anu dicandak.
