Anjeun nembé terang yén anjeun hamil. Ieu warta pohara alus pikeun anjeun jeung salaki anjeun! Kami bungah sareng ngintunkeun ucapan salamet anu tulus ka anjeun.

Tapi anjeun teu acan nyandak waktos pikeun manggihan ngeunaan cuti maternity anjeun acan. Éta pisan sababna naha urang geus dikumpulkeun di dieu sagala informasi anu bakal mangpaat ka anjeun.

Anu mimiti, anjeun teu kawajiban pikeun nginpokeun ka dunungan anjeun ngeunaan kakandungan anjeun samemeh indit on cuti maternity, sanajan anjeun hired (kaasup dina kontrak jangka tetep). Janten, anjeun tiasa ngumumkeun éta nalika anjeun hoyong sacara lisan atanapi tulisan. Nanging, pikeun nyandak kauntungan tina sadaya hak anjeun, anjeun kedah nunjukkeun bukti kakandungan.

Tapi leuwih aman pikeun ngadagoan 3 bulan kahiji, sabab résiko kaguguran leuwih luhur salila trimester kahiji ieu. Ieu kawas keur jalma sabudeureun anjeun, éta hadé pikeun antosan saeutik tur tetep kabagjaan anjeun kalawan pasangan Anjeun.

Lajeng, concretely, kumaha eta bakal kajadian ?

Sakali anjeun ngumumkeun sareng ngabenerkeun kakandungan anjeun, anjeun otorisasi henteu hadir pikeun pamariksaan médis wajib. (Perhatikeun yén sesi persiapan ngalahirkeun teu dianggap wajib). Ieu bagian tina jam gawé anjeun. Tapi, pikeun fungsina perusahaan anu leres, panginten disarankeun yén 2 pihak satuju.

Jadwalna tetep sami, sanaos anjeun damel wengi, tapi ku ngabahas sareng dunungan anjeun, pangaturan tiasa dilakukeun, khususna nalika anjeun nuju kakandungan sareng anjeun capé. Di sisi anu sanésna, anjeun kedah henteu deui kakeunaan produk beracun. Dina hal ieu, anjeun tiasa menta parobahan pakasaban.

Tapi hukum teu nyadiakeun keur nanaon lamun digawé nangtung nepi! Anjeun teras gaduh kamungkinan ngabahas éta sareng dokter padamelan anu bakal nangtoskeun naha anjeun pas pikeun neraskeun tugas anjeun.

Sabaraha lami cuti maternity ?

Ku kituna anjeun bakal dijudulan cuti maternity nu bakal ngidinan Anjeun pikeun nyiapkeun datangna anak anjeun. Mangsa ieu kira-kira tanggal ekspektasi pangiriman anjeun. Dibagi kana 2 tahap: cuti prenatal sareng cuti postnatal. Sacara prinsip, ieu mangrupikeun hak anjeun:

 

ANAK CUTI PRENATAL Ninggalkeun postnatal total
Pikeun anak kahiji minggu 6 minggu 10 minggu 16
Pikeun anak kadua minggu 6 minggu 10 minggu 16
Pikeun anak katilu atawa leuwih minggu 8 minggu 18 minggu 26

 

Ngaliwatan ginekolog anjeun, anjeun bakal tiasa nampi tambahan 2 minggu sateuacan ngalahirkeun sareng 4 minggu saatosna.

Lamun kalahiran lumangsung saméméh tanggal ekspektasi, ieu teu ngarobah lilana cuti maternity Anjeun. Nyaeta cuti postnatal nu lajeng bakal diperpanjang. Nya kitu, mun telat ngalahirkeun, cuti nifas tetep sarua, teu ngurangan.

Naon santunan anjeun salami cuti maternity anjeun? ?

Tangtosna, salami cuti maternity anjeun, anjeun bakal nampi sangu anu bakal diitung sapertos kieu:

Sangu poean diitung tina gajih 3 bulan samemeh cuti hamil anjeun atanapi tina 12 bulan sateuacanna upami aya kagiatan musiman atanapi henteu terus-terusan.

Langit-langit jaminan sosial

Gajih anjeun dipertimbangkeun dina wates siling jaminan sosial bulanan pikeun taun ayeuna (ie. 3 € 428,00 ti 1 Januari 2022). Éta ogé tiasa dipertimbangkeun pikeun 12 bulan sateuacan cuti hamil upami anjeun gaduh kagiatan musiman atanapi samentawis.

Jumlah maksimum sangu poean

Nepi ka 1 Januari 2022, éta jumlah maksimum tina sangu mitoha sapopoé téh € 89,03 per dinten sateuacan potongan 21% biaya (CSG sareng CRDS).

Indemnities ieu tangtu bakal dibayar dina kaayaan nu tangtu:

  • Anjeun parantos diasuransikeun sahenteuna 10 bulan sateuacan kakandungan anjeun
  • Anjeun parantos damel sahenteuna 150 jam dina 3 bulan sateuacan kakandungan
  • Anjeun parantos damel sahenteuna 600 jam salami 3 bulan sateuacan kakandungan anjeun (samentara, jangka tetep atanapi musiman)
  • Anjeun nampi kauntungan pangangguran
  • Anjeun nampi kauntungan pangangguran dina 12 bulan ka tukang
  • Anjeun parantos lirén damel kirang ti 12 bulan

Kami ngarékoméndasikeun yén anjeun pariksa ku dunungan anjeun perjanjian koléktif anu anjeun gumantung anu tiasa nambihan tunjangan ieu. Nya kitu, éta mangpaat pikeun ningali kalawan silih anjeun uninga jumlah béda nu anjeun dijudulan.

Mun anjeun hiji nedunan intermittent, anjeun kudu ningali ka kaayaan anu sarua sakumaha karyawan dina jangka tetep, kontrak samentara atawa musiman. Indemnity anjeun bakal diitung ku cara anu sami.

Sareng pikeun profési liberal ?

Sedengkeun pikeun pagawé, anjeun kudu geus nyumbang salila sahenteuna 10 bulan dina tanggal ekspektasi kalahiran anjeun. Dina hal ieu, anjeun bakal tiasa nyandak kauntungan tina:

  • A tunjangan istirahat maternal rata
  • sangu poean

Sangu istirahat indung téh alatan anjeun lamun eureun gawé salila 8 minggu. Jumlahna nyaéta 3 euro dina 428,00er Januari 2022. Satengah bakal dibayar dina mimiti cuti maternity anjeun sarta satengah séjén sanggeus pangiriman.

Teras anjeun tiasa ngaku sangu sapopoé. Aranjeunna bakal dibayar dina dinten lirén kagiatan anjeun sareng sahenteuna 8 minggu, kalebet 6, saatos ngalahirkeun.

Jumlahna diitung dumasar kana kontribusi URSSAF anjeun. Teu bisa leuwih luhur ti 56,35 euro per poé.

Anjeun ogé kedah parios ka panyadia asuransi kaséhatan anjeun anu bakal nginpokeun ka anjeun ngeunaan hak tambahan anjeun.

Anjeun pasangan collaborating 

Status pasangan collaborating pakait jeung jalma anu gawé bareng jeung pamajikanana, tapi tanpa narima gaji a. Sanajan kitu, manehna masih nyumbang ka asuransi kaséhatan, pangsiun, tapi ogé pangangguran. Dasar itungan idéntik jeung profési liberal.

awéwé patani

Tangtosna, anjeun ogé kapangaruhan ku cuti maternity. Tapi MSA (sanes CPAM) anu ngadukung anjeun salami ieu. Mun anjeun operator, cuti maternity Anjeun dimimitian 6 minggu saméméh tanggal ekspektasi Anjeun pangiriman jeung terus 10 minggu sanggeus.

Lajeng MSA anjeun bakal mayar ngagantian Anjeun. Éta anjeunna anu netepkeun jumlah sareng mayar langsung ka jasa ngagantian.

Nanging, anjeun tiasa nyéwa panggantian anjeun nyalira, sangu bakal sami sareng gajih sareng biaya sosial karyawan dina wates anu diatur ku perjanjian.